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企業は新法の下で職場でのセクハラを防止しなければならない

セクハラを受けた場合、関係者の年功に関係なく、人事部に苦情を提出でき、その苦情を徹底的に調査してもらう権利がある、と公認人材開発研究所（CIPD）は述べている。匿名で苦情を報告できる企業や、システムをデジタル化している企業もあります。CIPDの公共政策責任者であるベン・ウィルモット氏は、匿名性を認めることで人々が名乗り出るようになるかもしれないが、この種の調査は人事部門にとって「課題」となると述べ、「組織のリーダーが会社の価値観や期待を反映できていない場合、人事部門は孤立した状態で業務を遂行することはできない」と述べた。行動基準」。キーストーン法律事務所の雇用パートナーであるミシェル・ラスト氏は、新しい労働者保護法は「雇用主はセクシャルハラスメントが発生する可能性のある状況を特定するために定期的にリスク評価を実施し、効果的な方針と手順を導入し、管理者とスタッフを定期的に訓練するなどの措置を講じる必要がある」と述べた。基礎"。これはセクハラの申し立てが迅速かつ効果的に処理されることを保証することも意味すると彼女は言う。 #企業は新法の下で職場でのセクハラを防止しなければならない