«それだけです、終わりです (…) ブルターニュにいる55歳の母の元に帰ります「Linkedin に書かれたこれらの数文が、グエナエル・ショーヴァンをメディアシーンの最前線に押し上げました。55 歳になったこの高齢者は、レッテルを好まないにもかかわらず、自分自身にもかかわらず、業界の第一人者になりました」 NER : これらの従業員は雇用されておらず、退職もしていません。 «退職までは程遠く、仕事を見つけるには年齢が高すぎるため、私たちはグレーゾーンにいる» と、元ビジネスマネージャーで 2 人の子供の母親であるこのコミュニケーターは説明します。
文化およびコミュニケーションマネージャーとしての最後の契約が終了し、グウェナエル・ショーヴァンは仕事を探しましたが、うまくいきませんでした。 「私は十分な資格を持っておらず、たとえスキルの低いポジションであっても、私のスキルは社会の進化に対応していませんでした。彼らは私の旅に目もくれず、非常に暴力的でした。» 1 年後に、彼女は 1 500CV。 «レンタル日が近づくと、すべてのオファーを受け入れて応答します»。ただ、そうではありません。 «ある日、私は泣き崩れて Linkedin にこの投稿を書きました。早速、たくさんのコメントが届きました。この状況に陥っているのは私だけではないことに気づきました ゾーングリス。そして、拒否の理由は卒業証書ではなく、私の年齢でした»。
NER が代表するのは、 フランスの55～61歳の21%。キャリアを通じて不平等の被害者である女性が過半数を占めています。 「私たちは全く異なる背景を持っていますとグウェナエル・ショーヴァンは言います。 私が関わっている人の中には、社会で働いてきた女性もたくさんいます。 コミュニケーション、テクノロジー企業を辞める男性、移行期のCEO。多くの人にとって、これらは 模範的な学位とキャリアパスを持つ幹部追い出されて仕事を見つけるのに苦労している人たち»。
これらの元従業員は日常的に次のようなことを経験しています。 本当の地獄。 «最初は、私たちはエネルギーに満ちていて、すぐに立ち直るだろうと自分自身を納得させます。そして、友人や家族との食事のたびに、同じように「それで、ここはどこですか？」、「適切な場所に応募していますか？」と尋ねます。私は怒るのではなく、自分を孤立させました。同様の方法で経済的に自分自身を支えられなくなったために、恥も生じます。とき 補償 やめて、それは私たちが疑っていない現実です、ショーで見たのですが、私たちはどうやって生きていくのでしょう？»家賃が払えないしたがって、グウェナエル・ショーヴァンは母親と一緒に暮らすために戻りました。 「私は私を歓迎してくれる特別な母親を持って幸運ですが、これはすべての人に当てはまるわけではありません。「彼女は仕事を探し続けています。」55歳でも疲れてないし、健康だよ»。
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