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2024-07-11 11:12:05
政府は、正規雇用労働者の社会保障適用範囲を拡大する可能性のある措置として、従業員共済基金機構と従業員国家保険公社の賃金基準額を引き上げる提案を検討している。
情報筋によると、政府はこの2つの制度における賃金上限を月額25,000ルピーに引き上げる可能性がある。これは、現在の賃金上限（EPFOの場合は月額15,000ルピー、ESICの場合は月額21,000ルピー）からの大幅な引き上げとなる。
賃金基準額は、従業員20人以上の企業に雇用されている労働者が強制的に制度の対象となる最高賃金であるが、ここ数年改定されていない。EPFOの場合、基準額は2014年に最後に改定され、ESICの場合は2017年に改定された。
情報筋によると、これは労働組合の長年の要求であり、EPFO の中央理事会の内部委員会でも承認されている。CBT の数回の会議でもこの問題が議論されているが、今のところ決定は下されていない。ESIC の賃金基準は、それぞれの理事会によって承認される必要がある。
情報筋によると、中央政府の現在の最低賃金は 18,000 ルピーで、EPFO の賃金基準はそれを下回っている。さらに、インフレ率の上昇と給与の変動により、基準をさらに引き上げる必要がある。25,000 ルピーの基準であれば、両方の制度の基準が揃い、より多くの労働者がこれら 2 つの社会保障制度に加入できるようになる。
情報筋によると、この問題に関する議論は行われており、社会保障の範囲を広げ、労働者に給付金を提供する政府の取り組みの一環として発表される可能性があるという。
労働組合のインド・マズドゥール・サングも、最近マンスーク・マンダビヤ新労働大臣と会談し、ESIとEPF受給資格の上限を2倍に引き上げるよう要求した。「現在の上限は低すぎ、所得と物価の上昇に見合っていない」と同組合は声明で述べ、こうした引き上げによって制度の対象範囲が労働者のかなりの部分まで広がると付け加えた。
#中央政府はEPFOとESICの月額賃金上限を25000ルピーに引き上げることを検討している