世界の建設業界に占める女性の割合はわずか 3% ですが、依然として嫌がらせを受けています

肉体労働部門は女性労働者が不足していることで有名で、世界の実地労働産業の女性労働者は 2% 未満です。

世界の全雇用者数の 47 パーセントを女性が占めていますが、ある調査によると、 2023年レポート 労働統計局の発表によると、肉体労働に従事する女性は労働力のわずか 1.25% に過ぎません。

全国オンライン人材情報サービス 報告 また、昨年の時点で、電気、配管、大工、エンジニアリング、レンガ積みなどの職種を含む肉体労働の職に就いている国際的な現場労働者のうち女性が占める割合は5パーセント未満であることも確認している。

建設業界では、 数字 また、世界の労働力に占める女性の割合は 11 パーセント未満であることも示しています。 しかし、女性政策研究所によると、建設現場の最前線で雇用されている女性労働者はわずか 3 パーセントです。 研究 報告。

英国当局によると、 数字 国家統計局 (ONS) によると、建設部門に占める女性労働者の割合はわずか 14.7% です。

手作業の業界で働く女性の数は依然として少ないものの、最近の数字は、建設業界におけるジェンダーの包括性が過去 10 年間でほぼ 40% 改善されたことを浮き彫りにしています。

Women into Construction や National Association of Women in Construction (NAWIC) などの組織は、肉体労働者に対する固定観念を減らす道を切り開いてきました。

NAWIC は米国に本拠を置く非営利団体で、建設業界におけるジェンダーの多様性を促進し、世界中で肉体労働に従事する女性の活動、支援、賞賛を行っています。

NAWICロンドン地域委員長のコニー・レイパード氏はインターナショナル・ビジネス・タイムズUKのインタビューに応じ、建設業界の女性からの嫌がらせや差別について直接聞いたと述べた。

建設業界で女性がもっと代表されることが不可欠なのはなぜだと思いますか?

コニー: 「簡単に言うと、多様なチームがより良いプロジェクトとより収益性の高いビジネスを生み出します。建設業界は私たちの世界を形作る責任があるため、建設業界が構築するコミュニティを代表する必要があります。多様性の欠如はイノベーションの低下につながります。 」

建設業に従事する女性はどのようなハラスメントの被害を受けていますか?

コニー: 「この業界のほとんどの女性は、日常的な性差別からハラスメントや差別のあからさまにショッキングな例に至るまで、語るべきストーリーを持っています。適切な個人用保護具を持っていない、または現場のトイレへのアクセスが制限されているなど、日々の苦労はよくあることです。」

「極端な例は稀ですが、NAWICには職場でのいじめ、女性の昇進を見送られたり、出産後の解雇などの問題に関するアドバイスを求められることが定期的にあります。」

女性が建設業界に就職した後、差別に直面するのはなぜだと思いますか?

コニー: 「トップレベルでは、この業界は依然として大部分が白人男性で構成されています。これは、たとえ善意であっても、無意識の偏見や昔ながらの労働文化が依然として存在することを意味します。したがって、この業界では男女間の賃金格差がより大きくなります。」 」

「労働時間は長く、非社交的なことが多いため、家族や介護の責任を抱えながらキャリアを積むことが困難です。」

女性は建設業で働くことに抵抗があると思いますか?

コニー：「目に見えないものになるのは難しいことです。私の逸話的な経験では、この業界の女性のほとんどは、キャリアチェンジの後に偶然、またはある役割に就いた後、偶然この業界にたどり着きました。最初の仕事から始めた人はほとんどいませんでした。」業界に参加するのに若い年齢が多く、業界に参加する人にはすでに家族がいて、この方向に後押ししてくれる傾向があります。」

「キャリアガイダンスでは、この業界が単なる泥だらけのブーツやツールの役割に過ぎないと想定する傾向があり、利用可能なキャリアの機会を完全にカバーするには程遠いです。」

女性は建設業界にどのような利益をもたらしますか?

コニー: 「多様性はプロジェクトのより良い成果につながります。私が一緒に働いている女性たちは情熱的で意欲的です。彼女たちは皆、それを超えて努力しています。その理由の一部は、彼女たちが業界のマイノリティであるため、同じ役割を担う男性よりも懸命に働く必要があるからです」賞賛、昇進、成功。」

肉体労働の職で働きたいと考えている女性にアドバイスや励ましをお願いします。

コニー: 「業界の 15% を女性が占めているにもかかわらず、現場ベースの役割に就いているのは 2% だけです。Women into Construction のようないくつかの素晴らしい組織が、この状況を変えようと取り組んでいます。」

「多くの組織がジェンダーバランスに対処するために積極的な措置を講じています。あなたの地域のこれらの組織のいずれかに連絡してみるとよいでしょう。これらの組織は女性の業界への参加を奨励するために存在しており、その方法について正直で有益なアドバイスをくれるでしょう。」まずは、あなたを助けてくれる業界内の他の人を紹介してください。」

Women into Construction は、建設業界における男女平等を推進する独立した非営利団体です。 非営利団体は、 「スキルギャップ」 そして男女平等の労働力を創出すること。

建設業に携わる女性は、建設業に意欲的で熟練した女性を推薦することで、請負業者や人材紹介サービスも支援しています。

建設業に携わる女性は、1,200 人以上の女性に建設研修を提供してきました。

肉体労働分野に多くの女性が参入しているにもかかわらず、建設業界は依然として性差別に悩まされています。 によると 勉強 英国に本拠を置く王立公認測量士協会の研究者らが実施した調査では、女性労働者の約30％が、性差別の脅威のため、建設業界に参入することを躊躇していると回答した。

職業差別の苦情を調査する連邦機関である米国雇用機会均等委員会（EEOC）のシャーロット・バローズ委員長は、女性建設労働者に対する虐待の「ひどい」証言を聞いたと述べた。

バロウズ氏は、複数のケースで、求職者は応募した企業が女性を採用しないと言われたと述べた。

最近の 報告 EEOCが発表した報告書では、建設業界で雇用されている女性労働者がセクシャルハラスメントや精神的ハラスメント、その他の職場での虐待の被害者であることが明らかになりました。

2,600人以上の女性労働者を調査したEEOCの調査によると、女性実地労働者のおよそ4人に1人が、ほぼ恒常的なセクハラを経験していると報告している。

女性建設労働者はセクハラに直面しており、この業界を長年悩ませている。 2021年、女性政策研究所が女性労働者を対象に調査を実施 研究 調査によると、回答者の26.5％が、女性であることを理由に「常にまたは頻繁に」嫌がらせを受けていると答えた。

セクハラ事件に関しては、女性は痴漢行為を受けたと報告しており、これは性的なほのめかしの典型的な標的であり、女性を性的視するコメントや職場の落書きの対象となっている。

女性建設労働者は、反差別方針や、違反をどこに報告すればよいかをアドバイスする研修を受けられないことが多いと報告書は付け加えた。

建設業界は人材不足の危機に直面しており、 統計 アメリカのアソシエイテッドゼネコンからの報告では、昨年、建設請負業者の89パーセントが労働者を見つけるのにいかに苦労したかが明らかになった。

それにもかかわらず、「この業界では、『うちは女性を雇わない』という人がいまだにいる」とEEOC会長は付け加えた。

英国の建設・貿易業界は今後10年間で93万7,000人の採用を必要としている。 英国貿易スキル指数 2023 言った。 報告書は、スコットランドが24万4,000人の資格のある見習いを含む、3万1,000人の新規建設労働者を求めていると指摘した。