労働組合ユナイトの支援を受けて、保健サービス研究所（HSL）と医師研究所の職員約1,000人が9月、給与と等級を巡る争議で争議行為に参加した。
HSL の従業員は、ロイヤル フリー病院、ノース ミドルセックス病院、ユニバーシティ カレッジ ロンドン病院、ウィッティントン病院、イーリング病院、ノースウィック パーク病院、バーネット病院を含むロンドン北部の 7 つの病院で、NHS の診断検査の 70% 以上を処理しています。
提起された主な懸念の 1 つは作業負荷に関するもので、これによりスタッフと患者の安全が危険にさらされると彼らは主張しました。
このストライキにより、2年間で平均15.4％の賃金上昇のほか、等級、傷病手当、訓練の機会の改善などを含む協定が結ばれた。
契約の一環として、HSL は、適切な人員配置レベルと仕事量を決定するために、100 万ポンドを超えるすべての契約についてユナイトにコンサルティングすることを約束しました。
ユナイト書記長のシャロン・グラハム氏は、「HSLとその姉妹会社は、給料や条件で会員に不当な扱いをしていた。
「スタッフは、この素晴らしい勝利と、十分にふさわしい報酬を獲得したことを祝福されるべきです。
「これは、会員の変更を手短にすれば済むと考えている民間のNHS提供者への警告としておこう。
「団結は労働者のために勝利し、あなた方のためにやって来ます。」
その他の利点には、傷病手当の改善、特別休暇の付与、年次休暇の 2 日の追加、Unite の代表者が監督する研修選考プロセスの改訂などが含まれます。
NHS契約からHSLに移った職員は年金の権利を保持し、2,500ポンドの補償金を受け取ることになる。
この協定ではまた、在職期間に基づいて昇給を保証し、HSL スタッフを NHS アジェンダ・フォー・チェンジ契約と整合させる新しいバンドシステムも導入されています。
ユナイトの地域責任者マズ・エブラヒム氏は、「より良い給与とより良い条件を勝ち取るという決意を堅持したHSLのメンバーを嬉しく思います。」
「彼らは争議で労働組合の全面的な支援を得て、熟練した価値ある役割を果たしたことに対する正当な報酬である新たな条件とともに、インフレを上回る賃金を獲得した。」
ＨＳＬの広報担当者は「紛争が解決されたことをうれしく思う」と述べた。