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2025-10-15 16:06:00
ライアンエアの客室乗務員が17万ユーロの差別訴訟を起こして提出した、無関係で誤って引用された存在しない判決への言及を含む、AIが生成したとされる法的文書が「蔓延」していたことが「手続きの乱用」であると雇用裁判所が認定した。
職場関係委員会（WRC）の裁定者は、水曜日に発表された判決で航空会社に対する差別申し立てを却下し、申立人は時間を「無駄に」し、航空会社は彼の「幻の引用」を追及していると書いた。
ポルトガル国籍の客室乗務員フェルナンド・オリベイラ氏は、ライアンエアDACが1998年雇用平等法に違反して人種や家族の立場を理由に差別を行っていると告発した。
オリベイラ氏は17万ユーロの賠償金を求めていたが、航空会社はこの訴えを却下した。
同法廷は、ライアンエアが昨年秋、オリベイラ氏に対する他の乗務員からの一連の苦情を調査した結果、オリベイラ氏を解雇する寸前で最終的な書面警告と有給停職処分を言い渡したと審理した。
2022年からライアンエアの従業員であるオリベイラ氏は、2023年後半から勤務中に飲酒したり、人種差別的な発言をしたり、別の客室乗務員を脅迫したりしたなどの理由で上司から不当に告発されていたと主張した。
その後、上司の同僚らによる「虚偽の報告」の「組織的なキャンペーン」（彼女の「死」を望んだとされる内容も含む）を受け、最終的な書面警告と有給停職処分を言い渡されたと同氏は述べた。
ライアンエアの法務チームは、オリベイラ氏が懲戒請求に対する社内控訴が却下された後も、この問題で「扇動」し続けたと述べた。航空会社は、平等の主張は「手続きの乱用」であり、十分な審理を経ずに破棄されるべきだと主張した。
フィールドフィッシャー・アイルランドの弁護士キリアン・オライリー氏の指示でライアンエアの代理人として出廷したローランド・ローワン氏は、今年3月の初公聴会でWRCに対して、オリベイラ氏の法的提出書類は「人工知能の助けを借りて作成された可能性がある」ように思われると語った。
同氏は、論文中で原告が言及した7件の引用は、オリベイラ氏が依拠した「結果を与えているようには見えない」と述べた。
これには、オリベラ氏が平等法違反で1万5000ユーロの賠償金が与えられたと述べた2016年の平等法廷の判決も含まれていたが、実際には訴訟は「管轄権の欠如により却下された」とローワン氏は提出した。
弁護士はまた、オリベイラ氏が新聞で2つのWRC裁定参照番号らしきものを引用したが、これらは「幻の判決」であるようだと指摘した。
オリベイラ氏は、法的書類の作成にAIを使用したという「ほのめかし」を、「訴訟の本案から目をそらすことを目的とした、根拠のない、非専門的で、人道的な攻撃」と呼んだ。
判事のパトリシア・オーエンズ氏は、この事件が審理のために再び呼び出されたとき、オリベイラ氏が「AIを使用した可能性があることを認め」、それについて「防御的な態度になった」と指摘した。
彼女は判決文の中で、オリベイラ氏が「関連性のない、誤った引用、そして多くの場合存在しない引用が多数」提出された提出物によって「かなりの時間を無駄にした」と書いた。
オーエンズさんは、オリベイラ氏がAIを使用したかどうかについては「特に懸念していない」が、WRC関係者は「誤解を招くことのない」「関連性があり正確な」提出をする義務があると書いた。
「原告がその日の遅くに新たな申し立てや主張を持ち込もうとし、自分の主張を裏付けるために幻の引用に頼ろうとする試みは、言語道断であり、手続きの濫用としか言いようがない」と彼女は結論づけた。
告訴人は差別の推論を確立していなかったし、被害、ハラスメント、セクハラの主張を裏付ける「説得力のある証拠」を示さなかったため、彼女は彼の告訴を却下した。
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