このビジネス組織は、Het Laatste Nieuws の記事に対して次のように反応しています。同紙は、8,000人のベルギー人が福利厚生とフレックス・ジョブを組み合わせていると計算した。ほとんどの場合、これは時間単位のクレジット、キャリアの中断、または育児休暇のために給付金を受け取っている人々に関係します。
ユニゾにとって、フレックスジョブは企業にとっても、時間外労働をしたい人にとっても重要だ。制度の拡充が不可欠だという。しかし、代替所得は「非課税で柔軟に働くことを可能にするものではない」。ユニゾは、これによって人々が給付金を選び続ける「非活動の罠」が生まれるのではないかと懸念している。 「これはシステム内の漏洩であり、システムの意図したものではない」とプレスリリースでは述べられている。
ユニゾは、メリットと望ましくない組み合わせに対処するために、明確なルールと厳格な管理を必要とします。 「今日のフレキシブルジョブは起業家に酸素を提供し、余分な仕事が確実に報われます。これは絶対に維持されなければなりません。しかし、望まない福利厚生詐欺には、的を絞ったソリューションと制御で対処する必要があります。」とマネージングディレクターのバート・バイス氏は述べています。
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#ユニゾにとってフレキシブルジョブは代替収入に加えてのおまけではないかもしれない
2026-01-23 21:59:00