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2025-02-12 20:53:00
2025年にメタが別の雇用削減を開始したことで、職場ビザの多くの従業員が米国で不確実な未来に直面しています。安定した雇用がなければ、これらの熟練した専門家はビザの地位を失う危険を冒し、新たに選出されたドナルド・トランプ大統領からの大統領命令に続いて移民の弾圧が強化された中で国を去ることを余儀なくされる可能性があります。
ビザ保有者は、新しい雇用を見つけるためにスクランブルします
METAは、最新の再編努力で、3,600人以上の従業員（従業員の5％の5％）を解雇しました。合法的にマット・ゲールを含む業界の専門家は、雇用ベースのビザにある人々に深刻な影響を強調しています。影響を受ける。
オブザーバーは、これらのような大量のレイオフがグリーンカードプロセスを混乱させ、影響を受けた個人に長いアプリケーションを再起動することを強制すると警告します。同じ雇用主のために働くことに制限されているL-1ビザ所有者は、メタ内で同様の役割を見つけるか、他の国に移転する必要があります。
「レイオフは米国市民労働者にとって本当に難しいことを知っていますが、ビザ所有者にとってはさらに難しいです。それは彼らの生計の終わりであるだけでなく、彼らのアメリカの生活の終わりかもしれません」とゲイルは LinkedIn Post。
彼は、米国の企業に、ゆったりとした移民の従業員に対するより大きな支援を示し、次のように述べています。「レイオフされたビザ労働者をサポートしましょう。あなたが採用マネージャー、HRリーダー、エグゼクティブ、または創設者である場合、より多くのVisaスポンサーシップを行うことを検討してください。
移民の仕事の承認がどのように機能するか
米国の移民のための作業承認は、彼らのビザのステータスに結び付けられており、適格性は厳格で支配されています 移民法。一般的な雇用ベースのビザには、H-1B（専門職業用）、L-1（コンパニー内輸送者の場合）、およびO-1（並外れた能力を持つ個人向け）が含まれます。
H-1Bビザ所有者は、スポンサーの雇用主のためにのみ働くことができ、解雇された場合は60日以内に新しい雇用主を見つける必要があります。 L-1ビザ所有者は雇用主を切り替えることができず、その役割が終了した場合、国を離れなければなりません。一方、H-1BおよびL-1ビザ所有者の配偶者は、限られた条件下での作業承認を認められています。
グリーンカードを取得する過程にある人の場合、失業は大幅な後退につながり、申請者にケースを再開させ、承認を数年待つ可能性があります。不正な雇用に従事することは、国外追放の手続きを引き起こし、米国で働く外国人の専門家にとって仕事の安全性を重要にすることもできます
メタが再び仕事を切るのはなぜですか？
話した元メタの従業員によると ビジネスインサイダー、多くのスタッフは、2024年に「期待以上の」評価を受けているにもかかわらず、Metaの中間層のパフォーマンスグレードを受け取ったにもかかわらず解雇されました。しかし、これらの同じ従業員の一部は、年末のレビューで「ほとんどの会議」の評価に格下げされ、それらを作りました。冗長性の対象。
複数の部門の労働者に影響を与えたレイオフは、メタの継続的な再編の一部です。 CEOのMark Zuckerbergは、求人が必要な場合、同社はインフラストラクチャ、収益化、生成人工知能（AI）、規制のコンプライアンスなどの主要な成長分野での雇用を継続すると述べています。
メタのレイオフの歴史
メタの労働力削減は、ハイテク業界のより広範な傾向を反映しています。 2022年後半、同社は最初の主要なレイオフを発表し、11,000を超える雇用（スタッフの13％）を削減し、収益の伸びを遅らせました。
これに続いて、2023年にさらに10,000件のレイオフが行われ、採用、技術チーム、リアリティラボに影響を与えました。 2024年の最新のカットラウンドは、世界中の従業員の約5％に影響を与えています。
経済的不確実性と投資家の圧力が続くにつれて、Metaのような主要なハイテク企業は、運用を合理化し、効率を優先し、AI駆動型の自動化と収益化戦略に焦点を移しています。メタの最新の雇用削減は、メタバースの野望から、よりコストに敏感でAIに焦点を当てた未来への移行を反映しています。
2025年にメタが新しいレイオフを行うことで、その従業員の多くは米国の移民の状況に関連する問題に直面しています。安定した仕事が見えないため、これらの失業者移民は、新しく座ったドナルドトランプ大統領からの大統領命令に続いて、国の移民に対する大規模な取り締まりの中で国外追放されるリスクがあります。
仕事の許可を失うことへの恐怖
メタは、この最新の削減演習で3,600人の従業員（労働力の5％）を削減しました。合法的なマット・ゲールのような業界のオブザーバーは、多くの影響を受ける労働者がビザに携わっており、深刻な結果に直面していることに注意しています。さらに、ほとんどは新しい仕事を確保したり、米国のビザ依存の配偶者を離れたりするのに60日しかありません。
オブザーバーは、メタのこの最新のレイオフがグリーンカードプロセスを混乱させ、一部をゼロから再起動することを強制する可能性があることに注意してください。 L-1ビザ所有者は雇用主を切り替えることができず、同じ会社内で同様の役割を見つけるか、国を去る必要があります。
「私は、レイオフも米国市民労働者にとって本当に難しいことを知っています。しかし、彼らはビザ労働者にとってはるかに困難です。それは彼らの生計の終わりであるだけでなく、彼らのアメリカの生活の終わりの可能性です。移民法は変更する必要がある」とゲイルはa LinkedIn Post。
彼はまた、米国の企業がレイオフ移民の従業員にもっと共感を示すことを奨励し、「レイオフされたビザ労働者にもっと共感しましょう。あなたが採用マネージャー、人事リーダー、エグゼクティブ、または創設者である場合、検討してください。より多くのビザスポンサーシップを行う。」
米国での既存の作業承認を理解する
米国の移民のための作業許可は、ビザのステータスに依存し、適格性は 移民法。雇用ベースのビザには、H-1B（8USC§1101（a）（15）（h）（i）（b））、L-1（8USC§1歳未満の企業輸送者（a）（a）（a）（ 15）（l））、およびO-1（8USC§1101（a）（15）（o）に基づく異常な能力）。
H-1Bビザ保有者は、雇用主のスポンサーのためにのみ働くことができ、解雇された場合は60日以内に新しい雇用主を確保する必要があることは注目に値します。 L-1ビザ所有者は雇用主を譲渡することはできず、終了した場合は去る必要があります。
一方、H-1Bホルダー（H-4）およびL-1ホルダー（L-2）の配偶者は、8CFR§274A.12（c）（26）で動作する場合があります。グリーンカードの申請者は長いバックログに直面し、レイオフはプロセスをリセットできます（8USC§1255）。
不正な作業は、除去手続きにつながる可能性があります（8USC§1227（a）（1）（c）（i））。これらの制限を考えると、移民改革は、熟練した労働者の移行を容易にするためにしばしば提案されています。
メタの最新のレイオフはどうですか？
と話した8人の匿名の元メタ従業員によると ビジネスインサイダー、多くは、「期待以上」の評価を受けているにもかかわらず解雇されました。これは、2024年の中年レビューシステムでメタの中間層の評価です。
これらの従業員は、年末のレビューで「ほとんどの出会い」の格付けを受けたことに驚きました。これは、すべての期待ではなく、ほとんどを満たしたことを示す低層分類です。この格付けにより、月曜日に発表されたレイオフの資格がありました。
レイオフは、1月に発行されたガイダンスでマネージャーに伝えられた決定である、従業員を約5％削減するというメタのより広範な計画の一部です。しかし、Meta CEOのMark Zuckerbergは、インフラストラクチャ、収益化、リアリティラボ、生成人工知能（AI）、規制コンプライアンスなど、主要分野での雇用を拡大すると指摘しました。
メタのレイオフの歴史
メタは近年、ハイテク業界のより広範な変化を反映して複数のレイオフを受けています。 2022年後半、同社は最初の大幅な労働力削減を発表し、収益の伸びを遅らせる中でコスト削減イニシアチブの一環として、スタッフの13％を超える11,000人以上の雇用を削減しました。
これに続いて、2023年に追加のレイオフが行われ、採用、技術チーム、リアリティラボなど、複数の部門でさらに10,000のポジションが排除されました。 2024年の最新のラウンドはこの傾向を継続し、世界中の従業員の約5％に影響を与えています。
経済的不確実性と投資家の圧力が続くにつれて、メタのような主要なハイテク企業は、運用を合理化し、役割を再定義し、過去10年間に見られる急速な労働力の拡大ではなく、持続可能な成長に焦点を合わせています。
これらのレイオフは、企業が効率、AI駆動型の自動化、および攻撃的な拡大よりも収益性を優先する技術部門の変化する景観を強調しています。メタの仕事の削減は、メタバースの野望からAIおよび収益化戦略への移行も示しています。
#メタのレイオフは米国のビザの不確実性の中で数人の移民労働者を危険にさらしました