マンチェスター・ユナイテッドが250人の人員削減を実施 – なぜか？

ジャン＝クロード・ブランは マンチェスター・ユナイテッド クラブは水曜日に従業員に連絡し、250人を解雇する予定であることを伝えた。従業員への打撃は、ユナイテッドの共同オーナーであるジム・ラトクリフ卿がオールド・トラッフォードでの支出削減の努力を続けている中で起きた。そして、こうしたコスト削減策の一環として、暫定最高経営責任者のブラン氏は従業員に対し、大規模な人員削減を行うと伝えた。ニュースが伝えられたとき、ブラン氏の隣にはユナイテッドの人事部長アニー・ヘイル氏がいたが、ラトクリフ氏とイネオスのスポーツディレクターでユナイテッドの取締役でもあるデイブ・ブレイルスフォード卿は欠席していた。アスレチック 最新のコスト削減策について詳しく説明します…マンチェスター・ユナイテッドは何を提案したのか？ユナイテッドはクラブ全体の人員削減プログラムに着手しており、これにより250人の従業員が職を失うことになる。彼らは、これは軽々しく下された決定ではなく、代替案も検討されたが、それは短期的な解決策にしかつながらなかったと述べている。ユナイテッドの人員削減計画は、両オーナーグループが合意した経営上の決定であり、全体的な経営権を保持するグレイザー家が承認したことになる。グレイザー家がINEOSが大きな変更を行うことに寛容であるという事実は、ラトクリフ氏とそのリーダーシップチームに対する彼らの信頼の反映であると指摘されている。 暫定最高経営責任者のブラン氏がスタッフにこのニュースを伝えた（アッシュ・ドネロン/マンチェスター・ユナイテッド、ゲッティイメージズ経由）彼らはどれくらいの雇用を削減しようとしているのでしょうか?ユナイテッドは、2024-25シーズンの開始前に、慈善部門であるマンチェスター・ユナイテッド財団を除くすべての部門とレベルで250人の人員削減を目指している。アスレチック 5月に明らかに クラブのサッカー以外のスタッフ、つまりスカウトや選手を除くスタッフには、自主的な解雇が提案されていた。このオファーは6月5日まで有効で、オールド・トラッフォード、キャリントンのトレーニング拠点、ロンドン中心部のオフィスの職員に提供された。INEOSは、従業員の約20％がこの提案に賛同し、従業員が年間ボーナスを受け取ることになると予想していたが、実際に賛同した従業員はほとんどいなかった。彼らはなぜこんなことをするのでしょうか?節約のため。INEOSの少数株投資が2月に承認されると、同社はすぐにコンサルティング会社であるInterpath Advisoryを雇い、クラブ全体の事業および運営コストを検討した。イネオスは、ユナイテッドの従業員数が他の航空会社に比べて過剰であると感じている。 プレミアリーグ チームの規模は近年のサッカーのパフォーマンスを反映していないが、クラブは マンチェスター市 勝つために FAカップ 5月に。コストの見直しにより、財務上の節約と「必須ではない」活動の停止が特定され、これによりユナイテッドはプレミアリーグの財務規則をより適切に遵守できるようになり、 UEFA、ヨーロッパのサッカーの統括団体。上層部には、成功を達成するには従業員の数が多すぎるという考えがあり、それが人員とコストを削減するもう一つの動機となっています。反応はどうでしたか?人員削減の可能性は昨年末から指摘されていたが、ニュースが伝えられた時はやはり驚きの声が上がった。出席者は突然の驚きはなかったが、厳粛な雰囲気が漂っていたと指摘した。ユナイテッドの従業員のほぼ4分の1が解雇されることになるが、当然ながら多くの人が、過去10年間で移籍金に浪費された総額10億ポンド（12億7000万ドル）以上と、成績不振の選手に支払われた法外な賃金を指摘するだろう。INEOSは当初から、サッカーチームを再び成功させることに注力していることを明確にしていた。つまり、今回の決定は、クラブを再び勝利の軌道に戻すために必要だと考えていることを実行に移した、まさに残酷な例とみなすこともできる。しかし、スタッフは、フィールドでの成功に貢献するために自分たちが不可欠であると知らされたのはほんの数ヶ月前であり、現在では250人が失業することになる。著名な支持者の代表者が匿名で語った。 アスレチック 関係を守るために、クラブは「クラブが本当に節約したいのであれば、懸命に働くクラブスタッフが代償を払うのを見るよりも、選手を放出した方がましだ」と指摘した。他のコスト削減策も導入しましたか?5月の全員会議で、ラトクリフ氏はスタッフに対し、在宅勤務はもうできないと伝え、オフィスに戻るよう命じた。INEOSの計画は一部で過激と見られ、ブラン氏に交代する前に暫定CEOを務め、現在は従業員ではないパトリック・スチュワート氏から反発を受けた。INEOSがコスト削減のために取ったもう一つの策は、従業員に広く不評だったが、5月にロンドンのウェンブリー・スタジアムで行われるマンチェスター・シティとの男子FAカップ決勝戦に、クラブ提供のバスで行くのに20ポンドを支払うよう従業員に求めたことだった。 ユナイテッドのスタッフはFAカップ決勝への旅費を寄付するよう求められた（マーク・アトキンス/ゲッティイメージズ）従来、ユナイテッドの従業員にはこうした試合の無料チケットが提供されており、INEOSもこれを尊重し続けていたが、今回は従業員が旅費を負担する必要があり、往復400マイル（320キロ）の移動中は食事も提供されなかった。別のコスト削減策の一環として、会社のクレジットカードも従業員から取り上げられた。ユナイテッドの従業員数は他のクラブと比べてどうですか?2023年6月30日までの会計年度によると、ユナイテッドの月平均従業員数は1,112人で、2022年の1,035人、2021年の983人から増加している。プレミアリーグで最大の従業員数だ。リバプールの年度末決算書によると、従業員数は1,008人。そのうち701人が「管理、営業、その他」の職種に就いており、さらに238人が選手、マネージャー、コーチである。過去4シーズンプレミアリーグの優勝チームであるマンチェスター・シティは、2023年6月30日までの1年間で選手とサッカースタッフ（201人）を含めて平均520人の従業員を抱えており、これはユナイテッドの半分以下だ。しかし、シティは複数のクラブからなる統括組織に属していることは注目に値する。 シティフットボールグループ、追加の人員を備えています。プレミアリーグのもう一方の端では、 ブレントフォードの年度末決算書によれば、選手とトレーニングスタッフ（129人）を含め、月平均243人の従業員がいた。(トップ写真: Bradley Collyer/PA Images、Getty Images経由) #マンチェスターユナイテッドが250人の人員削減を実施 #なぜか