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2025-10-27 06:24:00
ホームオフィスとモバイルワークの労働時間とデータ保護に関する同じルール
モバイルワークとホームオフィスには違いがありますが、両方の働き方モデルに適用される法的原則があります。
労働時間: 保護規定を遵守する必要があります
労働時間法 (ArbZG) は、ホーム オフィスと同様にモバイル ワークにも適用されます。雇用主は保護規定が遵守されていることを確認する必要があります。
とりわけ、セクション 5 パラグラフ 1 ArbZG に注目してください。これにより休憩時間が規定されます。在宅勤務では 11 時間の休憩を取るのは比較的簡単ですが、リモート勤務では従業員にとって落とし穴がいくつかあります。
従業員が夜寝る前や電車での移動中に仕事のメールを読んでいると、休憩時間が中断されることになります。
データ保護: 特に重要
雇用主は、在宅勤務中およびモバイル勤務中にすべてのデータ保護予防措置が遵守されていることを確認する必要があります。ここでも、社内の職場と同じ基準が適用されます。
在宅勤務の場合、データ保護違反のリスクはリモート勤務の場合よりも低くなります。社内情報は、カフェでの同僚との電話会話など、比較的迅速に漏洩します。
従業員にこのトピックについて特に認識してもらいます。
#ホームオフィスかモバイルワークかの違い