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2026-01-12 20:00:00
ペトロノールの従業員は以前の更衣室に戻ります。数カ月にわたる紛争、交渉の挫折、83日間の無期限ストライキと裁判所の判決を経て、 … 約400人の従業員を擁する交替制生産労働者らはなんとか会社の撤退を説得したため、今後数日以内に9月15日以前に変更していた設備を復旧する予定だ。
今週月曜日、ペトロノール関係者は、UGTの代表者6名、CC OOの代表者多数、ワーカーズ・フォー・ユニティ（TU）の代表者5名、ELAの代表者4名で構成される作業委員会に対し、工場内全域および作業ステーションの近くに分散されていた古い更衣室を再開する決定を通知した。このため経営陣は、従業員が私服で出勤し、後で着替えるという以前の時間管理システムを復活させるよう同社に義務付けたビルバオ社会裁判所の判決に従うよう求めている。
問題は、同社が9月中旬に更衣室を閉鎖し、現在は再開を余儀なくされているということだ。それ以来、従業員は製油所の入り口にある新しい、より近代的な施設に移らなければなりませんでした。労働組合によれば、障害となっているのは、そこで個人用保護具を着用するということは、勤務時間外にそれを行うことを意味し、それ以来、署名するために所定の位置に行かなければならなかったということである。つまり、「偽装された」労働時間の増加である。
労働組合は、労働時間が1日あたり「15分から30分」長くなると推定しているこの状況に直面して、労働者たちは法廷に訴えた。彼らは「労働条件に大幅な変化」があったと考え、以前の契約システムの復元を強行したが、モデルをどのロッカールームに回収するかは明示しなかった。
同社はすでに裁判所の判決に対して控訴する意向を表明しているが、最終的に古い更衣室を再開することを選択した。本紙が入手したスタッフに宛てた声明の中で、経営陣は「このような状況にならざるを得なかった」ことを遺憾に思い、新たな用途が見つかるまで閉鎖されるロッカールームには600万ユーロの投資がかかったと回想している。同様に、労働時間の増加を年間6日の休暇の追加で「補う」というCC OOおよびUGTとの予備協定に署名したことも強調した。この協定はELAとTUからの圧力を受けて、後に労働者集会によって否決された。
セキュリティ対策
ペトロノール経営陣は、いずれにせよ、「現在のプロトコル」を見直して、判決への順守と製油所の安全維持を両立させるモデルを設計したと強調している。新しいシステムでは、到着したオペレーターが私服のままで工場内の許可されたポイントの 1 つに出勤し、出発する作業員と引き継ぎ、設備のステータスに関する情報を交換します。その後、彼は服を着替え、同僚のラジオを手に取り、そのとき同僚が一日の終わりを告げてロッカールームに入ってきました。
この最後の点が労働組合の間で疑惑を引き起こしており、提案された解決策は、新加入の代替システムについては以前のシステムを回復するだけであり、後者は変更前に署名するため、後続のシステムについては回復しないと非難している。問題は、この判決が、入社する従業員に対する「以前の労働条件」を「回復」する義務についてのみ明示的に言及しており、その日を終える従業員に対する手続きがどうあるべきかには言及していないことだ。そのため、CC OOは裁判所に判決の説明を求めた。
#ペトロノールは判決に従い新しいロッカールームに600万を費やした後古いロッカールームに戻る