ベンチャーキャピタル、Googleスタッフの半数は「実際の仕事をしていない」と発言

「私たち（社会・経済）が複合企業や巨大企業を優先するにつれ、無関係な仕事が急増している」と彼は述べた。 言った。 「従業員数10,000人以上のホワイトカラー企業で働いている人なら誰でも、多くの従業員がおそらく明日解雇される可能性があり、会社はその違いをあまり感じないだろう、おそらく従業員を減らすことでさらに改善されるだろうということを知っています」自分自身を物事に取り込むのです。」

ウレビッチ氏は以前、Webセキュリティの新興企業OpenDNSのCEOを務めていたが、2015年にOpenDNSを6億3500万ドルでCiscoに売却した。

「米国ではプロの管理職層が増えており、さらに重要なことに、それらの仕事は『本当に重要』であるという社会的認識は強みではなく弱みだ」と同氏は付け加えた。 「私はキャリアの中でこのクラスに参加してきましたが、それは素晴らしいことです。私がシスコの SVP だったとき、人々は私を非常に印象的で重要な存在であるかのように扱ってくれました。だから当然私もそう思っていました。この力関係は企業全体に蔓延しており、ひどいものです。」

ウレヴィッチ氏は、影響の一つは「米国の産業と製造基盤を支える中小企業の衰退」であり、これらの産業に従事する人々が高齢化し労働力がなくなり、仕事が海外にアウトソーシングされ、これらの仕事がホワイトカラーの仕事よりも望ましくないものとみなされているためだと述べた。 。 彼はまた、別の結果についても指摘した。

「大企業におけるすべての『BS』の仕事に関するもう1つの問題は、米国の他の地域の年金受給者や退職金口座であることが多い株主から利益を奪うことだ」と同氏は述べた。 「つまり、こうした人々は役立たずであるだけでなく（役立たずの仕事が実際には重要であると思い込まされているが、実際はそうではない）、残りの労働者の退職金制度からも金を奪い取っているのだ。」

ウレヴィッチ氏は続けて、特にGoogleを指差し、それを「素晴らしい例」と呼んだ。

「グーグルのホワイトカラースタッフの半数がおそらく本当の仕事をしていない、と信じるのはおかしなことではないと思う」と同氏は語った。 「同社は10年以上、何の役にも立たないプロジェクトに年間何十億ドルも費やしてきたが、そのお金はすべて退職金口座を持つ株主に返還できたはずだ。」

Googleはコメント要請にすぐには応じていない。 ウレビッチ氏は電子メールでBIに対し、「私の唯一のコメントは、これまで私が発言した中で最も物議を醸さない発言の一つだと思うということだ」と語った。

近年、他のVCもビッグテック内の「偽の仕事」や過剰人員に関する議論に参加している。

マーク・アンドリーセンも批判 管理職向けの「ラップトップクラス」 そして ツイートした 2022 年には、「優良な大企業は 2 倍の人員過剰になっています。悪い大企業は 4 倍以上の人員過剰になっています。」

テクノロジー投資家およびPayPalマフィアのメンバー キース・ラボワ 昨年は大量解雇とメタとグーグルがこれに起因すると指摘した。

「これらの人々は全員無関係でした。これは長い間真実でした。従業員を雇用する際の虚栄心の指標は、ある意味でこの偽りの神でした」と彼は言いました。

「この人たちには何もすることがありません…それはすべて偽の仕事です」と彼は続けた。 「今、それが暴露されつつありますが、この人たちは実際に何をしているのかというと、集会に行っているのです。」

C3.aiの億万長者CEO、トーマス・シーベル氏は昨年こう語った。 Googleとメタの過剰雇用スタッフ 彼らには十分な仕事がありませんでした。

「彼らは在宅勤務で本当に何もしていなかった」と彼は言う。 「パジャマのまま4日間仕事をするなど、自宅で仕事をしたいなら、Facebookの仕事に行きなさい。」

ハイテク労働者の中にはそうしなければならなかったと言う人もいるが、 「基本的には仕事を見つけるために戦う」 他の人は言う 悪い経営陣のせいだ、上司が自分自身をより重要に見せ、昇進を確実にするために、従業員を過剰に雇用し、忙しい仕事を割り当てます。

メタやグーグルなどのハイテク企業は近年、効率化への関心を理由に数千人の従業員を解雇した。

メタ CEO マーク・ザッカーバーグ 2023年が同社の「効率の年」になると宣言 そして「管理者が管理者を管理する」という肥大化した組織構造に対する嫌悪感を表明した。 Google CEOのサンダー・ピチャイ氏はスタッフにこう語ったという。 2022年の全員参加の報告書では、「当社全体の生産性が、当社の従業員数に対して必要とされる水準に達していないという大きな懸念がある」としている。