「レイオフ：政治的・行政上の嘘」というタイトルで、エンリケ・クレスト政権時代にコンコルディア市の内閣調整官を務めた人物が、同市で打ち切られた契約に関する公式談話を分析し、疑問を呈している。
元州議員が署名した意見記事を以下にそのまま転載する。
人員削減：政治的および行政上の嘘
フランシスコ・アスクエ経営陣による建設賃貸借契約の非更新は常態化している。2023年12月以降、6か月ごとにコンコルディア市長は、契約の非更新を通じて調整、公共支出の削減、国や州の政策との整合性を実証しようとしているが、契約のほとんどは間接解雇となり、結果として補償責任が生じることになる。
アスクエ氏は就任前から、市職員数が2,000人を決して超えないという非常に明確な数字を持っていたが、これは住民20万人以上の都市としては市の専門調査と一致する一貫した数字である。
2015年から2023年まで、工場はその平均値にとどまったが、行政機関内での各エージェントの年功に応じて異なる採用方法が採用され、独自の雇用プログラムを通じてサービスの提供場所および継続的なサービスを提供する契約として、または公募によってエントリーされた。工場要員の再分類はタイムリーに実施されているが、この管理ではまだ実施されておらず、少なくとも6～8か月の事前作業が必要である。
寄付金付き契約への移行に伴う2022年と2023年の職員の正規化は、雇用関係を決定するために不可欠な支払いの継続性を確認するために、各代理店と和解の年功情報を含む人事部門を含むさまざまな自治体部門の間で調整して実行された作業でした。
今日解雇された各代理人は自治体での職歴を持っており、何年も契約や清算業務に従事してきた者もおり、それは現在、銀行口座の過去の概要を尋ねるだけで証明される。
6か月ごとに行われる市長によるこれらの攻撃は、社会経済レベルでの市長の決定の結果や、それが市内にすでに存在しない雇用にどのような影響を与えるかだけでなく、今後自治体に降りかかるもの、今後起こるもの、そして国家に対する物議を醸す行政手続きの最低期間である平均2年以内に直面しなければならないものについても分析も検討もしていない。
しかし法的分析を超えて、国家職員の解雇は、謳われているような効率性、有効性、透明性、公共支出の削減を達成するためではなく、むしろ経営にイデオロギー的に関連した職員によるすべての地方自治体へのモノトリビューティスタの大量参入というより現実的な目的がある。市長は内部戦線を守り始め、2027年の再選に向けた選挙運動の準備を始めており、公共資源を通じた収入の分配を通じてそうしている。
2023 年 10 月 12 日以降に入力されたモノトリビューティスタの正確な数の決定は、ファイルによる支払い方法と支払い決済システムのせいで確立することが困難であり、内部または外部の制御なしですべての情報を収集し、適切に広めることを可能にする裁判所命令がなければ追跡することは不可能です。
公共支出を削減するこの方法論は、行政的に最も簡単です。和解のリストを取得し、誰が寄付の契約に行ったかを確認し、最初の支払いから線を引き、まったく不規則な形式で命令を出し、通信します。
説明がつかないのは、何百もの家族を収入のないままにすることによる多大な社会的コストが予算上反映されていないことだ。番号は同じ方法で維持され、第三者へのサービスとしてさまざまな秘書や地域に配布され紛失したり、NGOの雇用を通じて隠蔽されたりしている。NGOの一部は、誰の運命をマークしているのか知らずに、快適な回廊でアドバイスをする自治体職員や大学の直系の親族が議長を務めている。一方、極右リベラル政策の典型。
ご覧のとおり、すべての説明はおそらく、行政を知らない人、またはそれでもこの行政が都市のパラダイムシフトを意味すると信じたい人向けのものです。汚くて壊れた都市、驚くべきレベルの管理の欠如と政治的連携があり、見倣おうとしますが、それは決して達成されません。
真実、本当のことは、2023 年 12 月以来、300 を超えるコンコルディア家族が仕事を失っているということであり、市政にとってはそれらは単なる数字にすぎません。
#プティ氏自治体契約破棄をめぐる論争に巻き込まれる政治的行政上の嘘 #CNデジタル