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2025-10-15 12:25:00
「当社には素晴らしい文化があります。ここの人々は親切で、人間関係が良く、お互いを心から気にかけています。しかし…私たちは直接フィードバックを与えるのがあまり得意ではありません。」と上級リーダーはよく私に言います。彼らは、優しさが調和を促進することを知っていますが、その調和が回避に陥る可能性があることも知っています。率直さがなければ、人々は必要なだけ早く改善することはできません。フラストレーションが化膿する。パフォーマンスが停滞してしまう。
#フィードバックを奨励する企業文化の構築