一部のシリーズは楽しませることに満足していません。彼らは私たちが私たちが避けたいものを見るように私たちに強制します。 共感、新しいフィレンツェロングペパンチシリーズは印象的な例です。
午前5時に投稿
Isabelle Lefebvre Manager、コーチ、著者、Mentora+ Professional Coaching
私たちは、フィルターなしで、精神病院の現実を追跡します。患者、介護者。混乱、優しさ、混乱。そして何よりも、すべてを横切る人類。
なぜビジネスセクションでここでそれについて話すのですか？メンタルヘルスは皆に関係しているからです。
従業員、マネージャー、起業家。私たちの職業生活にも、静かな嵐があります。
カナダ統計局によると、2023年4月、410万人以上の雇用（21.2％）が高仕事のストレスレベルまたは高いストレスレベルを経験すると宣言しました。主な原因は、重いワークロード（23.7％）と、仕事と個人的な生活の調整の難しさ（15.7％）でした。
さらに、2020年9月から12月に実施されたカナダ公衆衛生局による研究により、カナダ人の15％がうつ症状のスクリーニングで肯定的な結果を得ており、13％が不安症状の結果を得ていることが明らかになりました。
脆弱なスペース
数十万人の労働者が沈黙している間、メンタルヘルスの問題を抱えて住んでいます。彼らの仕事を失うことを恐れて、真剣に受け止められていない、傍観されます。
しかし、それ以外の場合は多くが繁栄します。起業家精神は、時々、適応の方法になり、自らのペースで現実をモデル化し、バランスの形を再構築する方法になります。しかし、それが唯一の選択肢ではないはずです。
私たちの職場環境も適応可能なスペースになった場合はどうなりますか？その脆弱性があっても、完全に存在することが可能な場所は？
そこに着くには、従業員支援プログラム（PAE）以上のものが必要です。審査なしで聴く準備ができているリーダーが必要です。具体的な人的資源（HR）（HR）の慣行：柔軟な時間、共感的なコミュニケーション、休憩への休憩、停止後のリターンのサポート。そして何よりも、ラベルを付けることを恐れずに名前を付けられる気候。
「メンタルヘルスは常に見られないわけではありません。しかし、彼女は毎日住んでいます。2つの会議の間でさえ、最も効率的です。»»
決まり文句からはほど遠い、 共感 勇気はすべてをコントロールすることではないことを思い出させます。立ち上がって、あえて助けを求め、より多くの人間の労働環境を構築することです。
覚えておいてください：職場のための5つの具体的なジェスチャー：
- 匿名の世論調査を超えて、本物の会話を促進します。
- 苦痛の兆候を認識している列車マネージャー（そして何をすべきか！）。
- メンタルヘルスの理由でジョブまたはリズムの調整を正常化します。
- インクルージョンと多様性のポリシーにメンタルヘルスを含めます。
- 判断せずに、堆積する安全なスペース（仮想または物理）を作成します。
基本的に、それは単なる精神的健康ではないからです。それは尊厳です。
タイトル、その役割、瞬間の状態に関係なく、すべての人が自分の方法で貢献する可能性、あなたの欠陥を受け入れるためにあなたの欠陥を隠すように求めない環境で。
実際の組織の進歩があったらどうなりますか？
#ビジネスフォーラムフィクションがちょうどヒットしたとき