パーソナル トレーニング アカウントには何が残りますか?

オフィスノート。 2月22日木曜日 省庁ごとに予算削減を配分する法令 に掲載されました 官製新聞 仕事と雇用のミッションに対して11億ユーロ削減すると発表した。 この最悪の事態の最初の犠牲者は、その 3 日前に公会計担当大臣代表トーマス・カズナーヴによって指名されていた。 「今年度実施」 2 億ユーロを解放するために、従業員から個人トレーニング アカウント (CPF) への資金提供が行われます。

まだそうしていない人にとっては、それを利用する時間はまだあります。この発表を実施するには、4 月に予定されている政令が必要です。 ただし、資産はその後も形成され続けることができますが、CPF には何が残るのでしょうか?

2014年に創設され、2015年1月に発効したCPFは、従業員が従業員と雇用主の従属関係に依存することなく、自分のニーズに応じてキャリアを通じて研修を実施できるように、従業員に専門研修の責任を委ねています。 。 これは継続教育の歴史において初めてのことでした。 従業員の自主性への賭け。

雇用主が行う研修計画とは異なり、個人と連動した制度です。 彼のトレーニングの権利は、次の会社から別の会社へと続きます。 従業員はデジタル プラットフォーム上に個人アカウントを持っています Moncompteformation.gouv.fr 雇用主によって「トレーニングの権利」という形で認められます。 外国語の学習、運転免許証の取得、または職業上のキャリアを向上させるためのその他の認定トレーニングを受けるために、現在プロフィールに応じて 5,000 ～ 8,000 ユーロが自由に使える棚ぼた的な資金が与えられます。

雇用主の善意

このことを最初に理解したのは研修組織であり、CPF に駆けつけ、自分たちの研修が「認定」条件として認められるよう闘っていました。 絶対条件 融資の恩恵を受けるため。 一時は狩猟の場にもなったが、 あらゆる種類の詐欺師 幽霊の訓練を提供した人。

この制度が始まって最初の数年間、雇用主は研修時間を預けていましたが、これは制度の最初のステップであり、2019年からは1時間の研修を15ユーロとしてユーロに換算され、事実上最も高額な研修は除外されました。 したがって、従業員は自由にトレーニングを計画できますが、あまり高価ではありません。

フランスでは資格をほとんどまたは全く持たない労働者の割合が非常に高いため、雇用可能性の議論は成功した。 そのため、企業などの技能事業者は不足する資金を補い始めており、雇用主の善意に対する従業員の研修の依存が再び導入されている。

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