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2024-09-04 15:59:24
AFPニュース
ジョー・バイデン米大統領は、2025年1月1日から連邦政府の民間従業員の平均賃金を2％引き上げると発表した。一方、連邦政府職員全員の賃金は一律1.7％増加する予定だ。バイデン政権はまた、地域別の平均賃金引き上げを0.3％と発表している。インフレ率は2021年の過去最高の7％から2024年7月までの12か月間で2.9％へと大幅に低下しているが、賃上げだけでは生活費の高騰に追いつけないかもしれない。さらに、この引き上げ額は2022年末の4.6％や昨年末の5.2％を大幅に下回る。2025年の2％の引き上げ額も民間部門の従業員が受け取った額を下回っている。労働統計局のデータによると、7月の平均労働者の週給は前年比3.3％上昇した。
バイデン大統領は、新しい賃金率により連邦政府の雇用が有利になると同時に財政的にも責任が伴うと強調した。「政府を運営し、サービスを提供し、今日そして明日の国家の課題に対処するためには、公正な報酬で熟練した労働力を引きつけ、採用し、維持しなければならない」と同氏は述べた。「この代替賃金プランの決定により、労働市場の賃金上昇と財政的制約を認識しつつ、連邦政府は引き続きアメリカ国民に代わって優秀な連邦労働者を雇用することができるようになる」。米連邦準備制度理事会が2%のインフレ目標に近づく中、9月の利下げを巡る楽観論が高まっており、生活費が徐々に正常化する中で、米国の労働者にとってさらなる経済的救済となる可能性がある。
連邦政府職員はトランプ大統領の労働力抜本改革計画を懸念
多くの連邦職員は、ドナルド・トランプ前米大統領が権力の座に返り咲き、無数の公務員を同じ考えを持つ仲間に入れ替えて連邦職員を根本的に再編することを懸念している。トランプ氏はまた、近年のいくつかの疑惑について捜査したFBIと連邦検察官に対する軽蔑を表明している。 伝えられるところによると 連邦政府職員の大部分を移転させることで、全面的な統制を行うことを示唆した。 100,000 アジェンダ47のロードマップに基づく連邦政府の雇用。
バイデン氏、トランプ氏が再選された場合に連邦職員を保護するための新規則を推進
一方、バイデン大統領は4月に、連邦職員の交代をより困難にする新たな規制を発表した。この規制は、トランプ氏が次の選挙で勝利し、キャリア公務員が政治任命職として再分類されることを禁止することでスケジュールFを復活させた場合、連邦職員の雇用リスクを軽減する。これは、何千もの連邦職員を再分類し、雇用保障の保護を弱めることを目的とした2020年のトランプ氏の「スケジュールF」大統領令に対抗するものだ。バイデン氏は公務員保護を優先し、2020年の規制を廃止した。「どの大統領にとっても、党派に忠実な選抜された職員のために、連邦政府機関に勤務する無党派の専門家を恣意的に排除することは、はるかに難しくなるだろう」と、全米財務省職員組合のドリーン・グリーンウォルド委員長は述べた。 述べていた一方、バイデン氏は、連邦職員が米国民のために仕事を行えるよう、議会が汚職や党派的干渉に取り組むことを期待している。
人事管理局のロブ・シュライバー副局長は、この新規則により、トランプ氏の「スケジュールF」が目指した「技術的な人事プロセス」によって保護が取り除かれることがなくなると付け加えた。さらに、バイデン氏の新法は、連邦政府職員が政治的信条に関わらず職務で専門知識をフルに発揮するという国民の信頼を築くのに役立つだろうと続けた。
#バイデン大統領の2025年の連邦職員の給与2引き上げは前年より大幅に低い