流出した文書によると、ドイツのアマゾン従業員は週に２日まで在宅勤務の取り決めを申請できるようになるという。
多くの企業と同様、新型コロナウイルス感染症パンデミックによるロックダウン中にアマゾンでも在宅勤務が一般的になった。しかし、Amazonは9月に、世界中の従業員をフルタイムでオフィスに戻す計画であるRTO（Return To Office）義務を発表した。
世界最大のスタートアップ?
2025 年 1 月 2 日から、世界中のすべての従業員は週 5 日オフィスに戻ることが期待されます。この変更は9月に発表され、アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は当時「オフィスに一緒にいるメリットは大きい」と述べた。
ジャシー氏は、自分の目標はアマゾンが「世界最大の新興企業のように運営する」ことだと語った。
同氏はスタッフに宛てた手紙の中で、「それは、顧客のために常に発明をするという情熱、強い緊急性（ほとんどの大きなチャンスにとって、それは競争だ！）、高い所有権、素早い意思決定、無駄遣いと倹約、深く結びついたコラボレーションを意味する」と述べた。 （困難な問題を考え出し、解決するときは、チームメイトと協力する必要があります）、そしてお互いにコミットメントを共有する必要があります。」
ドイツ語のメモ
Business Insider は、ドイツの Amazon 従業員が週に 1 日、または例外的な状況で 2 日の在宅勤務を申請できることを示唆している、同社が確認した漏洩メモについて報じた。
許可が与えられた場合、協定は 1 年間のみ有効となります。このポリシーは、Twitch または Audible の従業員を除く、ドイツのすべての Amazon 従業員に適用されます。
この文書では、正式な取り決めと非公式の取り決めが区別されています。正式には、労働者は最長2日間の在宅勤務と勤務時間の変更を申請できる。
対照的に、在宅勤務の意向を 24 時間前までに通知すれば、マネージャーと非公式の取り決めを行うことができます。ただし、かかる取り決めは Amazon によっていつでも変更される可能性があります。
アマゾンを巡って英国の労働組合が分裂
英国ではアマゾンの労働慣行が労働組合から賛否両論の評価を受けている。
非政治労働組合（つまり、与党労働党に属さない労働組合）を自称する労働組合は、従業員をオフィスに戻すというアマゾンの発表を歓迎し、「スタッフをオフィスに戻すというアマゾンの決定を信じている」と述べた。特に最近の AWS では [Amazon Web Services] 英国のテクノロジー部門の雇用への80億ポンドの投資は、同社が従業員の定着率、福利厚生、生産性に関して高い基準を設定し続けていることを示すもう1つの例です。」
同組合はまた、「アマゾンは他の多くの企業が匹敵するのに苦労している福利厚生を提供し、トップの雇用主としての評判を築いている」とも述べた。
しかし、労働党系のGMB労働組合は異なる見解をとっている。 9月、GMBは政府がアマゾンに10億ポンド以上の契約を与えたことに異議を唱えた。
GMBの書記長ゲイリー・スミス氏は、「政府はアマゾンに対して明確な態度をとる必要がある。納税者の現金を何億も使い続けたいなら、労働者に敬意を持って接する必要がある」と語った。
「それは、適切な給与を意味し、スタッフを病気にする懲罰的な仕事量と監視をやめ、労働組合であるGMBを通じて労働者の声に耳を傾けることを意味します。」