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デジタル変更には女性の視点が必要です

Bitkom研究 デジタル変更には女性の視点が必要です 主題に関するプロバイダー IT企業の女性は、ドイツの少数派でまだ強いです。しかし、DigitalVervand Bitkomによると、対策は迅速に制御する必要があります。そうでなければ、ドイツ経済の競争力のリスクがあります。 女性の才能は、デジタル化に不可欠です。 (画像:Midjourney/ki Generated) 3月8日の国際女性の日の機会に、2つの現在の照明 デジタル協会Bitkomの調査ドイツは、ITとデジタル職業の女性の割合の後退の1つです。多様性の重要性についての意識が高まっているにもかかわらず 革新 そして、競争力はこれらの分野で驚くべきものです。のために Bitkom-adoマネージングディレクター博士Bernhard Rohlederは、「女性は企業で新しい視点やその他の経験をもたらします。この多様性は、技術の革新と競争力を強化するだけではありません。それとデジタル職業のためにより多くの女性を獲得することは、参加と平等な参加の問題でもあります デジタル化「、だからローレッダー。 der status quobitkom-勉強 ドイツ企業の94%の女性がその半分未満とデジタルポジションが占有されていることを示しています。圧倒的多数の企業(64%)は、ドイツ経済の将来がこれらの重要な職業で女性なしで危険にさらされていることに同意しています。国際的な比較では、国際的な比較でさえ、ドイツは、ITとデジタル化の女性の割合で企業の59%に遅れをとっています。連邦雇用機関によると、現在、ドイツのIT専門家の18%のみが女性です。のマネージングディレクター、ニコールベイドの場合 Synaxonこの数字はそれほど重要ではありません。「私の目には、クォータは決定的ではありませんが、女性は現実的なイメージに基づいてそれを決定するかどうかを決定します。私たちは時代遅れの決まり文句を通してテクノロジーに熱意を持って人々を阻止する余裕はありません」と システムハウス- バンド。 写真ギャラリー ITEAMマネージングディレクター、Synaxon、Nicole Bade (画像:Synaxon) 問題、多くの原因ITとデジタル職業の女性のごく一部には多くの原因があります。彼らはしばしば企業自身でも見られることがあります。女性は、それとデジタル職業にアクセスする際に多くの障害と戦います。 Bitkom Surveysによると、これには、戻る際のハードル(59%)および従来のロールモデル(53%)が含まれます。さらに、しばしばノーはありません ネットワーク、サポート女性(52%)。さらに、男性が支配する企業文化は、多くの女性の才能の抑止要素のままです(50%)。興味深いことに、69%の企業は、女性の職業の魅力を高めたいと述べています。しかし、男性はこれらの職業に自然に適しているという意見の39%です。 Shirin Arnold、Industry Solutions Lead for Construction Bei Dropbox…

デジタル変更には女性の視点が必要です

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2025-03-07 15:30:00

Bitkom研究
デジタル変更には女性の視点が必要です

主題に関するプロバイダー

IT企業の女性は、ドイツの少数派でまだ強いです。しかし、DigitalVervand Bitkomによると、対策は迅速に制御する必要があります。そうでなければ、ドイツ経済の競争力のリスクがあります。

女性の才能は、デジタル化に不可欠です。

(画像:Midjourney/ki Generated)

3月8日の国際女性の日の機会に、2つの現在の照明 デジタル協会Bitkomの調査ドイツは、ITとデジタル職業の女性の割合の後退の1つです。多様性の重要性についての意識が高まっているにもかかわらず 革新 そして、競争力はこれらの分野で驚くべきものです。のために Bitkom-adoマネージングディレクター博士Bernhard Rohlederは、「女性は企業で新しい視点やその他の経験をもたらします。この多様性は、技術の革新と競争力を強化するだけではありません。それとデジタル職業のためにより多くの女性を獲得することは、参加と平等な参加の問題でもあります デジタル化「、だからローレッダー。

der status quo

bitkom-勉強 ドイツ企業の94%の女性がその半分未満とデジタルポジションが占有されていることを示しています。圧倒的多数の企業(64%)は、ドイツ経済の将来がこれらの重要な職業で女性なしで危険にさらされていることに同意しています。国際的な比較では、国際的な比較でさえ、ドイツは、ITとデジタル化の女性の割合で企業の59%に遅れをとっています。連邦雇用機関によると、現在、ドイツのIT専門家の18%のみが女性です。のマネージングディレクター、ニコールベイドの場合 Synaxonこの数字はそれほど重要ではありません。「私の目には、クォータは決定的ではありませんが、女性は現実的なイメージに基づいてそれを決定するかどうかを決定します。私たちは時代遅れの決まり文句を通してテクノロジーに熱意を持って人々を阻止する余裕はありません」と システムハウス– バンド。

写真ギャラリー

Nicole Bade、ITEAMマネージングディレクター、Synaxon(画像:Synaxon)
ITEAMマネージングディレクター、Synaxon、Nicole Bade

(画像:Synaxon)

問題、多くの原因

ITとデジタル職業の女性のごく一部には多くの原因があります。彼らはしばしば企業自身でも見られることがあります。女性は、それとデジタル職業にアクセスする際に多くの障害と戦います。 Bitkom Surveysによると、これには、戻る際のハードル(59%)および従来のロールモデル(53%)が含まれます。さらに、しばしばノーはありません ネットワーク、サポート女性(52%)。さらに、男性が支配する企業文化は、多くの女性の才能の抑止要素のままです(50%)。興味深いことに、69%の企業は、女性の職業の魅力を高めたいと述べています。しかし、男性はこれらの職業に自然に適しているという意見の39%です。

Shirin Arnold、産業ソリューションズConstruction Bei Dropbox(Bild:Dropbox)のリード
Shirin Arnold、Industry Solutions Lead for Construction Bei Dropbox

(Bild:Dropbox)

Shirin Arnold、産業ソリューションもあります Dropboxでの建設には驚くべきです。 「これらの分野で成功するためには、問題の解決スキル、適応性、コミュニケーションスキルの混合が必要になることがよくあります – 女性が通常強い領域です。」

Bitkomによると、さらなる障壁は資格が不十分であり(50%)、自己マーケットの貧しい人(46%)、および保育インフラストラクチャの不足(55%)があります。 「多くの場合、外部の障害や機会の欠落よりも専門的な発達を防ぐことができるのは、私たち自身のスキルについての私たち自身の仮定です」 顧客の成功 困難な状況であるイヴァンティでの更新。

高い目標と可視性の増加

Bitkomの調査によると、多くの企業は、ITとデジタル職業の女性の割合を増やしたいと考えています。しかし、具体的なスケジュールを持っているのはごくわずかです。 60%が対象となっているため 採用– 大学とのコラボレーション(24%)、研修生プログラム(19%)または女性固有のキャリアイベント(16%) – 38%は、このトピックを優先事項とは見なしていません。主な理由は、資格のある応募者の欠如(68%)です。 bitkom-取締役社長 研究を提示するとき、Rohlederは、標的を絞った方法で女性に対処し、職業のためにインスピレーションを与えるために女性をより目立たせることがどれほど重要かを強調しました。

したがって、この協会は#SheTransFormSitなどのイニシアチブと密接に連携しています。このイニシアチブの目的は、デジタルの世界における少女と女性の役割を強化することです。 #SheTransFormSitとBitkom Managementの責任者の1人であるSusanne Dehmelは、政治と企業に対する要求を要約しています。第二に、実用的な関連性と学際性は、トレーニングと研究、およびIT専門職の女性のためのトレーニングとさらなる教育プログラムにおいて強化されるべきです。第三に、ケアインフラストラクチャを拡大することが重要です。」

#shetransformsit

#ShetransFormSitは、2020年以来、政治、ビジネス、科学、市民社会を組み合わせて、デジタル化のためにより多くの女性を獲得し、デジタル変革における役割を強化するイニシアチブです。焦点は3つの中央エリアにあります。

  • 教育、さらなる教育、デジタル活動を変え、社会的ロールモデルに疑問を呈することによる変革
  • 交換を促進するために集まってネットワーキング
  • ロレモデル、キャンペーン、イベントによるデジタル化の女性をより目立たせることによる激しさと可視性。

目的は、デジタル化においてより多くの女性に対する持続可能な変化を促進するために、セクター全体でソリューションを開発することです。 イニシアチブに

(ID:50344566)

#デジタル変更には女性の視点が必要です

執筆者について: nipponese

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