テクノロジーが DEI の成功にどのように役立つか

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ビジネスリーダーは引き続き人材を優先しています。 組織が多様性、公平性、包括性 (DEI) に取り組むことは、人材と顧客を惹きつける鍵となります。 Workday は、社内と社外の両方で DEI に対して総合的なアプローチを採用しています。 DEI は Workday 内でサイロ化されておらず、会社の中心であり、採用、人材育成、従業員エンゲージメント、製品、顧客との関係など、あらゆるところに組み込まれています。

Workday は、VIBE 哲学 (すべての人に対する価値、インクルージョン、帰属意識、公平性) を指針としています。Workday が毎年発行するレポート「Global Blueprint for Belonging and Diversity」では、健全な DEI 戦略におけるテクノロジーとデータの重要性が強調されています。

このウェビナーでは、 ダニエラ・ポー、 勤務日、 そして メアリー・ロエンメレ、 勤務日、以下のアイデアについて話し合ってください。

• Workday のグローバル DEI 調査では、DEI に対する組織の高いレベルの取り組みが示されていますが、戦略は遅れています。

• Workday は、DEI を自社の文化の基礎として、またソリューションの機能としてどのように扱っているか。

• インクルージョンの一環として、Workday は従業員と顧客間のパートナーシップを通じて製品のアクセシビリティに重点を置いています。

• 業界をリードする Workday のアクセシビリティ諮問委員会は、アクセシビリティを高め、ユーザビリティを向上させる革新的な方法を示しています。