テキサス州の多くの移民労働者は、正式な書類や契約書を持っていないので文句を言わないだろうと信じて、すでに行った労働に対する支払いを拒否する雇用主に直面し続けている。しかし、米国の法律は明確です。合法的な移民資格を持っているかどうかに関係なく、働いたらお金を支払わなければなりません。
これは、屋根修理の仕事を引き受けたものの、結局給料を受け取らなかった独立請負業者、ホセ・マヌエル・クエバスさんのケースです。被害者は、自分を雇ってくれた人たちを常に信頼しており、口頭での合意で十分だと信じていたと説明した。実際、彼は「私たちはいかなる種類の契約も使用したことはありません。私は非常に優秀で、非常に高貴で、非常に公正な人々と仕事をしてきました。そして、何の問題もありませんでした。」と明言しました。
彼が説明するように、すべては推薦から始まり、雇用主がメッセージで彼に連絡を取ったのです。クエバス氏は問題のビデオを録画し、市内のレストランでどのように水が漏れているかを示し、修理完了後に完成した作業の写真を撮った。彼は、行われた作業について話すテキストメッセージさえ見せました。しかし、実現しなかった唯一のものは、彼のサービスに対する支払いでした。
彼を雇った人（これも確立された会社を持たない独立請負業者）に返答を求めると、彼は仕事は「うまくいかなかった」と主張し、材料費はすでに支払ったと主張し、500ドルしか支払わないと断言した。しかし、その約束も果たされませんでした。
したがって、同様の状況に直面した仮定のケースでは、次のような推奨事項があります。
- 証拠を保存: メッセージ、写真、領収書、ビデオ、労働時間。
- 記録されるように書面で請求を行ってください。
- あなたが従業員 (w-2) の場合: テキサス労働委員会に請求を提出できます。
- あなたが請負業者 (1099 または「外部」) の場合: 督促状を送信し、少額訴訟裁判所 (最高 20,000 ドル) に訴訟を起こすことができます。
給料を要求する脅迫や報復は違法であり、ホセ・マヌエルさんにはこれまで一度も問題がなかったが、彼の事件は、支払い、条件、保証が書面で定められる契約を利用することの重要性を思い出させるものとなっている。
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