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2025-05-15 04:09:00
150人以上の労働者が、ペプシコが所有する南オーストラリアのスナックフードファクトリーで産業アクションを開始しました。ユナイテッド労働組合（UWU）と他のいくつかの組合の対象となる労働者は、5月8日から5月10日までの5つのシフトで4時間の停止を行い、クイーンズランド州のカウンターパートとの賃金平等を要求しました。
組合の役人は、さらなる産業措置が呼ばれる可能性があると提起しましたが、この段階では、UWUが提案したわずかな要求さえも提供しない「妥協」を打つことを目指して、経営陣との奥の協議を再開しました。これは、組合の裏切りの記録とともに、売り切れが準備されているという警告であり、労働者が新しい視点と戦略を採用しない限り、組合の官僚主義によって課されることになります。
アデレードCBDの北にある産業郊外のリージェンシーパークにある工場は、スミス、ドリトス、レッドロックデリ、ツイスト、ハンバーガーリングなどのブランドの下に、ポテトチップスやその他のスナックを生産しています。この施設は1983年にオープンし、1998年にスミスのスナックフード会社の買収の一環としてペプシコに引き継がれました。
先月後半、アデレードの労働者の97％が、近年の高騰する生活費に追いつくために必要なものにはるかに不十分な、3年間で12％の名目上昇の申し出を拒否しました。 UWUの役人はこれを「in辱」と表現していますが、組合の主張はほとんど高く、3年間で15％であり、2019年よりも実際の条件で労働者を悪化させることになります。
組合の賃金需要の不十分さは、独自の計算によって暴露されます。組合は、過去3年間のアデレードの年間インフレは合計15.9％であり、労働者は年間2.6％の「上昇」を受け取ったと述べた。
UWUが言わないことは、これらの実際の賃金削減が組合管理企業交渉協定を通じて課されたということです。 2.6％の賃金「上昇」は、インフレ率がすでに4.8％に達していた2022年2月にUWU官僚によってサインオフされました。
その結果、工場のフルタイムのレベル3労働者は、昨年2021年よりも実際の条件でほぼ5,200ドル少なく支払われました。過去3年間で、給与がインフレに沿って増加した場合よりも11,000ドル以上を受け取りました。
UWUの3年間の請求が15％授与され、インフレがわずか2.5％にとどまる可能性が低い場合、レベル3の労働者は、提案された契約の最終年度で2022年以降の生活費と一致していた場合よりも200ドル少ない稼働を獲得します。
さらに、公式のインフレ数は、労働者の高騰する生活費の主要な控えめな表現です。リージェンシーパークでの最後の組合管理契約が押し上げられて以来、アデレードの家またはユニットを購入する費用の中央値は、工場でのフルタイムのレベル3労働者の年間賃金の12倍である43％以上増加して796,000ドルに増加しました。平均賃料価格は同様の金額で上昇しています。
UWUは、リージェンシーパークの労働者と、ブリスベン郊外のティンガルパ郊外のペプシコの工場で同じ製品を作っている労働者との間の賃金格差に注意を向けています。実際、クイーンズランド州の施設でのUWU管理取引は、インフレ率をはるかに下回る名目上の給与も「上昇」を課しています。
現在の3年間の契約が期限切れになると、Tingalpaのコストレベル3の労働者が実際の条件で合計3,000ドルを超えます。現在、これらの労働者は、週に1,409ドル（年間75,478ドル）、つまり全国のフルタイム賃金の83％（2024年8月現在）を支払われています。
南オーストラリアのペプシコ労働者の賃金はさらに深刻であること（レベル3の週に1,266ドル（年間65,821ドル））は、施設でUWUや他の組合が果たす永続的な役割の起訴です。
UWUは、アデレードのストライカーを隔離し、ブリスベンの労働者に「より良い」賃金に感謝するべきであるというメッセージを送信するために、主に2つの施設間の公平の1つとして紛争をフレーミングしています。
組合の目的は、両方の工場の労働者が、世界最大の企業の1つで働いていたにもかかわらず、近年、実際の面でさらに悲惨な賃金を侵食しているという事実をカバーすることです。
ペプシコは、収益によって世界で2番目に大きい食品および飲料事業であり、1億760億米ドル以上の時価総額を持っています。同社は、2024年9月に終了する年度に147億米ドルの営業利益を報告し、2023年に6％増加しました。 1,000を超える雇用を削減しました 米国だけでも、いくつかの生産施設全体の閉鎖を含む。
実際の賃金の増加、過去の損失の回復と改善条件のために戦うために、アデレードのペプシコ労働者は、ブリスベンのカウンターパートだけでなく、食品生産業界全体で、より広く会社で雇用されている319,000人の労働者との団結した闘争をとる必要があります。
しかし、これはUWUの枠組みの中で不可能です。これは、アデレード郊外のポテトチップ工場の壁にこの紛争を閉じ込めることが決定されており、生産と会社の利益が国内の他の場所で継続することを保証することにより、ストライキを含むさらなる産業行動の影響を最小限に抑えます。
これは、UWUの官僚制度が他のすべての組合と同様に、産業警察の経営陣として機能し、仕事、賃金、条件に対する会社の攻撃に対する労働者の反対を抑制するためです。
11月から12月、UWUに覆われた1,500人以上のウールワースの労働者が17日間攻撃し、ビクトリアとニューサウスウェールズのスーパーマーケットチェーンの倉庫を4つ閉鎖しました。彼らは、年間10〜12％の賃金の増加と懲罰的な「コーチングとパフォーマンスのフレームワーク」の終わりを要求していました。その下では、労働者が任意の積極的で増え続けるベンチマークを満たしていない場合、懲戒処分と解雇に直面しています。しかし、ストライキが始まる前でさえ、UWUのリーダーシップはそれを売り切れに取り組んでいたため、組合は年間4％の賃金上昇を提供する取引を喜んで押し進めることを公に宣言しました。
UWUの官僚制度は、管理および州の労働政府、オーストラリア労働組合、および産業裁判所と同様に、管理および州の労働政府と同様に協力して、紛争を停止し、労働者の要求は満たされていなかったが、「勝利」を主張した。 「フレームワーク」は、トークンの修正が施されており、取引の公称給与の上昇は、ストライキの前に労働者が拒否された会社の申し出よりもほとんど高くなりません。
同様の運命を避けるために、ペプシコの労働者は、組合官僚の手からの闘争の支配権を奪う必要があります。リージェンシーパーク施設にランクアンドファイル委員会を建設し、労働者自身が民主的に運営し、UWUまたは他の労働組合から政治的および組織的に独立している必要があります。
このような委員会を通じて、労働者は実際のニーズと彼らのために戦うための行動計画に基づいて一連の要求を準備することができます。これには、ペプシコのブリスベン工場、オーストラリア全土、世界中の世界中を含む、食品製造部門とその向こうの労働者階級のより広い層への訴えが必然的に含まれます。
世界最大の企業の1つに雇用されている労働者がかろうじて住みやすい賃金を支払われているという事実は、基本的な政治的問題を提起します。生産が大企業および金融資本によって管理されている限り、労働者は自分の仕事、賃金、条件に対する絶えず深い攻撃に直面するでしょう。
これは、資本主義システムと労働組合や労働組合を含むすべての臓器に対する労働者階級による統一された政治的闘争の必要性を強調しています。
ペプシコと食料生産部門全体でのきちんとした賃金と安全な条件をめぐる戦いは、すべての主要産業を公共所有権と民主党の労働者の支配下に置くことを目的とした社会主義運動のための戦いと切り離せません。
#スミスのスナックの食品労働者は南オーストラリアで攻撃します