スペインは過去10年間で給与のギャップをほぼ7ポイント削減します

この減少の大部分は、UGTによって記録されており、国立統計研究所（INE）が作成した給与構造調査からのデータを記録しています。互いの年間総給与を分離する距離の。 「この削減は、最低職業間給与の増加と近年促進された平等計画によるものです」と、組合の平等の責任者は言います。秋にもかかわらず、スペイン人労働者は従業員よりも5,022.02ユーロ多く勝ちます。

「差別はアクセサリーに起源があります」と彼らはUGTから説明します。 ジャンル間のギャング それは、週末のナイトライフ、ターン性、または仕事にリンクされた概念に組み込まれています。 「これは、女性がケアに専念しているため、男性よりも可用性が低いためです」と彼らは組合から強調しています。スペインのこれらの概念の給与差は22％に達します。 «女性は、これらのタイプのアクセサリーよりも男性よりも少ない程度に選択します。この場合、アクセサリーの場合、給与差別は家族のケアに起源があると言えます」と彼らは明確にします。

もう1つの大きな亀裂は、報酬の残りのすべてまたは一部の給与認識にリンクするために32.75％に達する並外れた支払いで始まり、引用していません（給与全体が一年中引用しているからです） IRPF。また、男性が女性よりも69.21％多く請求する残業のために。

自治コミュニティにより、ユーロの女性と男性の給与の違いはカタロニアで生産されます。カタロニアでは、男性が女性より6,219.39ユーロ多く請求し、その後にマドリードが続き、その違いは年間5,989.93ユーロです。最高の賃金格差は、ムルシアの女性が20.14％の女性に苦しんでいますが、スペイン全体で20％を超える唯一のギャップです。その後、ラ・リオハ、アラゴン、アストゥリアス、カタロニアが続き、19％を超える自治は、17.09％に低下した全国平均を大きく上回ります。

反対側では、最小のギャップは、セウタとメリラの自律都市、および極端な地域にあります。女性がより少ない給与を請求するのはこの自律性にありますが、20,637.14ユーロ。賃金が高い女性はバスク国で働いており、年間半年の総給与は29,314.69ユーロですが、このコミュニティの男性は年間5,780.98ユーロ、平均給与は35,095.67ユーロです。

おもてなし、貧弱な支払い

セクターに関しては、ホスピタリティの年間平均賃金は最低で、16,274.71ユーロで、平均より39.6％低くなっています。このセクターの女性は、年間15,022.32ユーロを受け取り、2022年までに年間SMI（14,000ユーロ）よりもわずか1,000ユーロです。

2022年に最大の年間給与を提示した経済活動は、1人あたり55,470.69ユーロの電力、ガス、蒸気、空調の供給でした。

この数字は、全国平均より105.8％高かった。このセクターで働く女性は、ホスピタリティ業界の女性の給与の3倍以上の年間49,546.23ユーロを受け取ります。

給与のギャップは、すべての活動部門で発生します。 2つの活動セクターには、マイナスのギャップ、女性に有利な給与のギャップ、給与の22.21％の女性に有利なバランスを持つ抽出産業、および最も穏やかな労働者に有利なギャップがあり、5.03％があります。