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スターバックスと労働者連邦は、調停を契約することに同意します

スターバックスと数千人の従業員を代表する組合は、木曜日に、彼らが契約協議を復活させるためのプッシュで調停者を持ち込んでいると述べました。共同声明の中で、双方は、過去9か月間に進歩し、「調停者の支援を受けて、複雑な問題をナビゲートし、公正な契約に到達するために協力し続けることを約束している」と述べた。米国全土の500を超える会社所有の店舗にあるスターバックスの労働者を代表する労働者統一は、2024年末までに個々の組合員の店舗での契約の基礎を形成するフレームワークを完成させることを望んでいました。しかし、スターバックスは12月の最新の交渉セッション中に大幅な賃金の引き上げを提供しなかった、と組合は述べた。当時、会社は組合の賃金提案を「持続可能ではない」と呼んでいました。スタンドオフが促されました 始まった5日間のストライキ ロサンゼルス、シアトル、シカゴの約10から15の店舗で、忙しいホリデーシーズン中に主要都市でさらに数十に広がった、と組合の代表者は当時述べた。スターバックスでの組合努力は2021年にバッファローで始まり、チェーンの会社が所有する米国の場所の約5％が現在組織されています。連邦規制当局は、組合組織を取り締まる努力において、労働法に何百回違反していると非難した。スターバックスは告発を否定しました。昨年2月、数ヶ月の失速した講演の後、スターバックス シフトを合図しました 新しく設置された最高経営責任者であるLaxman Narasimhanの下での労働キャンペーンへのアプローチにおいて、契約討論を開始することに同意しました。しかし、組合が当時戦略の顕著な変更と見なしていたものは、合意をもたらすことに失敗しました。 4月に毎月の交渉セッションが開始された後、双方は年末までに全国契約の枠組みを完了することを望んでいると述べた。 Narasimhan氏は8月に会社を去りました。12月の最新の交渉セッションでは、同社はバリスタに年間少なくとも1.5％の賃金上昇を保証することを申し出ました。「私たちは、スターバックスがこの次の交渉の次の段階で賃金と福利厚生の改善に関する固定的な立場から離れることを楽観的です」と、組織化を主導してきた長年のスターバックスバリスタ、ミシェル・アイゼンは木曜日の声明で述べた。ノーム・シバー 貢献した報告。 #スターバックスと労働者連邦は調停を契約することに同意します