ジェファーソン郡委員は11月7日、個々の従業員の保険料を引き上げ、マディソン・ヘルス・クリニックをプライマリ・ケア提供者として利用するオプションのプランを作成する2026年の従業員健康保険更新を受け入れることを投票した。
郡職員らは理事会に対し、郡のストップロス更新率は4.8%増加したが、これは一般的に言われる地域の傾向である12～18%を下回っていると述べた。この計画に対する予測請求額は、2026 年に約 8.7% 増加すると記載されています。委員らは投票により更新パッケージを承認しました。
採用された変更には、従業員個人の拠出金が給与期間ごとに 35.35 ドルから給与期間ごとに 40 ドルに増額されることが含まれます。郡当局者は、配偶者および家族層の料金は変更されないと述べた。歯科料金は約 13.5% 上昇すると予想されており、スタッフは従業員 1 人あたり月額約 3 ドルと見積もっています。
郡はまた、プレゼンテーションではマディソン・ヘルス・クリニックとして特定されている「プロアクティブMD」ネットワーク・クリニックに結び付けられた2番目の計画オプションも提供する予定である。郡は、どちらのプランを選択しても従業員にかかる費用は同額になると述べた。違いは、マディソン ヘルス クリニック プランを選択した従業員は、そのクリニックをプライマリ ケア提供者として指定し、クリニックの診断、健康診断、緊急ケア、遠隔医療サービスをより迅速に予約可能 (24 時から 48 時間) と薬局手数料無料でオンサイト処方箋調剤で利用できることです。
クリニックのオプションでは、郡は全従業員に一律の増額を適用するのではなく、登録者ごとに大人1人あたり65ドル、子供1人あたり35ドルの料金を支払うことになる。郡職員らによると、追加費用は郡が負担する予定で、現在のプライマリケア提供者を維持しながら臨時治療にも診療所を利用する職員は、既存のPCPとの自己負担額が高くなる可能性があると述べた。
郡職員によると、視力やその他の任意給付金は引き続き料金が据え置かれており、更新によっても変更されることはないという。投票後、カスタムデザインの更新パッケージと契約書が取締役会の前に置かれ、署名が求められました。
行動と実施: 理事会は 2026 年の医療給付提案を受け入れる動議を記録し、有声投票により承認した。正式な点呼集計は議事録に読み込まれなかった。スタッフは、更新契約書の署名済みコピーが郡の記録として収集されることを示唆した。
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