地区管理者らは合同委員会に対し、アイダホ州のキャリアラダー条例の最近の法的解釈では、これまで別個だった加算を給与最低額に組み込むことが求められており、これにより初年度（居住）職の配置やその他の給与額の州最低額が引き上げられると述べた。
重要な理由: この変更により、居住地紹介の法定最低額が約 50,252 ドルに引き上げられ、専門職および高度専門職の最低額が引き上げられます。これは、以前は州の最低基準を超えていた地方職員の一部が、新たな法定最低額を下回る可能性があることを意味します。管理者らは、新たな最低必要額は州の最近の増加分の大部分を吸収する可能性が高いと述べ、委員会に地区レベルの財政への影響を計算する時間を求めた。
発言内容: 「アイダホ州法 33-10-O4(b) および関連するキャリアラダー規則では、現在、63.59 ドルの追加料金は最低ラインの一部として扱われています」と管理者は会議中に要約し、63.59 ドルという数字には州の 5% の調整も含まれていると説明しました。教育長は実際的な影響について説明した。これまで州の最低額を下回っていた学区の交渉による給与スケジュールのセルは、新しい下限に合わせて増額する必要があり、州の1回限りの増額は、法定義務を満たすために直ちに使用される可能性が高い。
スタッフへの指示: 管理者は、影響を受ける認定スタッフの数と総予算への影響を示す詳細な計算を次回の会議で提示すると述べました。彼らはまた、この変更によりモスクワ市は近隣州と比べて初任給の競争力が高まる可能性があるが、多くの職員が既に州の配分を上回る給与を支払われている地方予算は圧迫されるだろうとも指摘した。
次のステップ: 財務と人事は次回の委員会会議で具体的な金額とシナリオを報告し、取締役会と交渉チームが交渉と予算編成中にどのように対応するかを検討できるようにします。
#アイダホ州のキャリアラダーガイダンスのシフトにより最低額が引き上げられますモスクワ学区は現地コストの試算を検討中