週40時間の標準のほぼ2倍になりたいですか？これは、米国の多くのスタートアップが将来の従業員に求めているという質問です。仕事を得るには、答えは明確なイエスである必要があります。これらの企業は、「996」として知られる中国本土で最初に普及した激しいスケジュールを受け入れています。言い換えれば、それは週72時間の仕事です。
中国の996現象は、大きな抗議を引き起こし、 告発 「現代の奴隷制度」の、批評家がのスケジュールを非難している 労働者の死。海外の否定的な意味合いにもかかわらず、米国の企業、その多くは人工知能に取り組んでいますが、スケジュールと両方のスケジュールを採用しています。 そのニックネーム 彼らが互いに競争するために競っているとき、そして中国と。スタッフと採用会社と雇用コンプライアンスのスタートアップの両方を運営する連続起業家であるエイドリアン・キナーナーリーは、996年にオールインするスタートアップの数に驚いています。 「インタビューに行く前に候補者をスクリーニングするための前提条件が996で働く準備ができているかどうかという複数のクライアントがいます。」
Covid Pandemicの初めに、米国の労働者の条件についての会話は、しばしば燃え尽き症候群と柔軟性の向上を中心としています。悪名高い充電のハイテクセクターでさえ、企業はバランスの取れたスケジュールを促進する努力を強調し始めました。さて、996年の関心の急増は、振り子が他の方法を振ったことを示しています。エロン・マスクの「エコー」非常にハードコア」Xの従業員への究極は、彼らが罰する時間を働かせることを奨励しました。
企業は喜んで従業員を見つけるのに苦労しておらず、一部の企業はそれを彼らの仕事文化の中核として枠組みします。 Rillaは、請負業者（配管工など）が将来のクライアントとの会話を記録し、より高い料金を交渉する方法についてコーチするために設計されたソフトウェアを販売するAIスタートアップであると、その80人の労働力のほぼすべてが996スケジュールに準拠しています。
「特に私の世代であるジェンZの人々のサブカルチャーは、人生を変える企業を構築するために人生を捧げた起業家であるスティーブ・ジョブズとビル・ゲイツの話を聞いて育った人々の非常に強く成長しているサブカルチャーがあります」と、同社の成長責任者であるウィル・ガオは言います。 「コービー・ブライアントは目覚めた時間をすべてバスケットボールに捧げました。神戸ブライアントは彼ほど一生懸命働いてはいけないと言っている人は多くないと思います。」
リラはその期待について前もっています。現在の仕事で リスト、それは、労働者が週に70時間以上ログを記録することが期待されていることを明示的に述べており、スケジュールについて「興奮」していない場合は参加しないよう警告しています。朝食、昼食、夕食は毎日オフィスで提供されます。土曜日でも。
AI Logistics Startup SotiraのCEOであるAmrita Bhasinは、ベイエリアの創設者が成長するにつれてスケジュールを採用するのが一般的であると言います。 Bhasinは、厳しいワークロードを会社のリーダーにとって本質的に必須と考えていますが、ランクアンドファイルの従業員がペースを維持することを期待すべきではないと考えています。
#シリコンバレーAIスタートアップは中国の物議を醸す996の仕事のスケジュールを受け入れています