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シニア外来パフォーマンスマネージャー – マサチューセッツ州ボストン

シニア外来パフォーマンスマネージャー 85 East Concord Street、ボストン、マサチューセッツ州立場の概要:外来パフォーマンス担当ディレクターの指示の下、上級外来パフォーマンスマネージャーは、病院の主要な目標、具体的には量、アクセス、費用、患者エクスペリエンスに対する外来サービスのパフォーマンスに責任を負います。管理責任者および医療責任者と協力して、主要なデータ分析、プロジェクト管理、およびパフォーマンスを向上させる横断的な取り組みの開発と管理に取り組みます。それぞれの組織の変化と改善を評価、計画、実装、維持する際の指導とサポートを実務マネージャーに提供します。位置: シニア外来パフォーマンスマネージャー部門: 外来手術スケジュール：フルタイム重要な責任と義務: 短期および長期の戦略を定義、開発、実装し、外来業務のリーダーからの指示とサポートを受けて組織の目標を達成する計画を立てます。現在の業務を分析して改善の機会を特定し、プロジェクト計画を策定し、改善を実施するチームに参加します。病院の主要な目標と外来部門の目標および目的 (新規患者のアクセス、患者のエクスペリエンスとエンゲージメント、労働生産性、経費管理など) が確実に達成されるように、機能横断的な取り組みを実行します。分析スキルと Excel スキルを活用して複雑なデータセットを抽出して解釈し、リーダーが傾向を簡単に特定して意思決定に情報を提供できるダッシュボードを開発します。情報を要約し、最新情報や推奨事項を一貫した戦略的な方法で伝える PowerPoint プレゼンテーションを作成します。病院全体の部門からの参加者とともに、さまざまなフェーズの複数のプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして機能します。病院の目標と目的を達成するために、さまざまな病院管理者、看護師管理担当者、医師リーダー、医療スタッフ、専門スタッフ、多職種のグループと協力して働きます。サービス部門内で良好なコミュニケーションと関係を構築し、維持します。組織全体の利害関係者と協力して、プログラム的なビジネス計画、管理ポリシーと手順を開発および実装します。外来診療領域の目標と達成状況を監視および報告し、目標/ベンチマークを達成または超えるためのプロセスと方法を開発します。タイムリーな行動計画の解決策の測定と追跡など、機会のある分野に対処するための基準とプロトコルを開発します。 (この職務記述書における上記の記述は、この職務において従業員に割り当てられる仕事の一般的な性質とレベルを描写することを目的としています。上記は、責任ある義務と必要とされる責任の完全なリストを表すことを意図したものではありません)職務要件必要な教育と経験:知識、スキル、能力 (KSA): プロジェクトのライフサイクルのすべてのフェーズにおける経験。同時進行のプロジェクトを管理し、複数の部門のプロジェクトチームメンバーとマトリックス環境で作業した経験。独立してチーム環境で働く能力。曖昧で常に変化する状況に慣れてください。継続的なプロセス改善に参加します。上級リーダーを含むすべての聴衆と構造化された方法で効果的にコミュニケーションできる能力組織の複数の場所、部門、レベルでプロジェクトチームを率いる能力。優れた問題解決、分析、交渉、影響力のスキル。問題を系統的に分解して解決する能力分析、書面および口頭でのコミュニケーション、会議やプレゼンテーションの進行など、堅実な基礎ビジネススキル。柔軟で順応性のあるチームプレーヤーであること。期限内に高品質の仕事を提供する優れた時間管理能力と組織力。強力な分析力と詳細志向のスキルを備えた優れた判断力が不可欠です。…

執筆 nipponese 更新 2026年4月2日