英国最高裁判所の判決に対するLESGの対応（2005年4月）
UCLのLGBTQ+平等運営グループは、女性のための女性対スコットランドの大臣の問題に関する最近の英国最高裁判所の判決を見ています。この判決は、英国のすべてのトランスおよび非バイナリの人々の法的権利、個人の安全、および基本的な尊厳に対する悲惨な脅威を表しています。さらに、それはに基づいています 生物学的性別の根拠のない定義、そして状況を明確にすると主張している間、持っています 反対のことをしました。それは潜在的に違反します 欧州人権条約。
運営グループは、すべてのトランスおよび非バイナリの人々の人権を維持することを約束しており、その集団的地位と利害関係者のネットワークを使用して、これらの権利は何らかの形で非トランスの女性の権利または学問の自由に反しているという命題を拒否することを行います（UCLの声明で暗示されています）。
私たちは、この決定に対して法的訴訟が提起されていることに注意してください 欧州人権裁判所 そして、 議会への請願 平等法と解釈法を改正して、法律が性別、性別、「男性」、または「女性」を指す場合、法的性別と性別を意味することを明確にするために。
これは私たちのほとんどが処理するのが困難な数週間だったので、専門の外部プロバイダーからいくつかの優れたサポートのソースを看板にすることは役立つと考えました。
- ジェンダーされた知性 若いトランスと非バイナリの人々のために直接およびオンライングループで走り、トランスと非バイナリの人々とその家族に他のさまざまなサービスを提供します
- マインドライントランス+ 金曜日の夜に電話ヘルプラインを操作します
- LGBT財団 週7日ヘルプラインを実行します
- 配電盤 全国のLGBTQIA+ヘルプラインを運営しています午前10時から午後10時7日
- スペクトル ロンドンに拠点を置くさまざまなピア主導のトランスサービスを提供する
- フェーズではありません トランス+および性別の不適合コミュニティのための支援スペースを作成するために働く
UCL内では、学生はいつものように、サポートのために学生サポートとウェルビーイングサービスに連絡することができ、スタッフは従業員支援プログラムを通じていつでも機密、無料のメンタルヘルスと福祉サポートにアクセスできます。
この声明は、LGBTQ+平等ステアリンググループ（LESG）のすべてのメンバーの集合的な意見を表しており、1人の個人に起因することはできません。
LGBTQ+平等ステアリンググループ（LESG）は、平等、多様性、および包含ユニット（EDI）を通じて、UCLをステアリング能力に奉仕する別の正式な運営委員会として設立されました。 @uclはLesgのソーシャルアームです。
LGBTQ+スタッフとUCLの学生をサポートするLESGステートメント
LESGは、性別のアイデンティティに基づいた暴力、いじめ、嫌がらせ、差別の現在の流行に対処することは、UCLの最優先事項でなければならないと強く信じています。私たちは、LGBQ+とトランスのスタッフと学生のサポートの必要性を文脈化し、性別のアイデンティティのために職場や研究で課題に遭遇する必要性を強く断言するために、以下の声明を準備しました。
UCLのStaff Survey 2017のUCL LGBTQ+スタッフの回答者の40％以上は、公然と自分自身について話すことができない、または職場に出かけることができないと述べています。 UCLで働いて勉強している間、すべてのスタッフと学生が自分自身になることができることが重要です。
大学には、スタッフと学生の尊厳、幸福、安全性を保護し、学問的表現の自由を確保する義務があります。
これらの2つの義務を排除することは困難です。特に、学術的表現を解放する権利は、個人が自分の性同一性を決定および表現する権利を否定することを正当化するために使用されるべきではありません。大学には、スタッフと学生に、自分のアイデンティティが（特定の代名詞の使用を通じて）彼らのアイデンティティと表現方法が、学問の自由に基づいた制限なしに認められ、尊敬される安全な環境を提供する義務があります。
社会全般、特に大学は、どのアプローチが最良であるか、英国の法的枠組みが流動的であり、サブセットの問題のみをカバーしている場所を解決しています。虐待、脅威、または暴力行為のない環境でこれらの課題に対処する責任があると感じています。
この声明は、LESGによって集合的に合意され、必ずしも個々のLESGメンバーに起因するとは限りません。
#サポートのLESGステートメント #UCLの人事