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ゴールドマン、アメリカン・エキスプレスは親にとってトップ企業の1つ：研究

ヴァディム・ブイノフ | 瞬間 | ゲッティイメージズ働く親、保護者、介護者は、仕事と介護の責任の間で微妙なバランスを取るという課題を知っています。有給の育児休暇から、質の高い医療保険、育児費用をカバーする同一賃金に至るまで、親が特別なニーズを持っていることを認識してくれる雇用主を見つけることが、労働者にとっての優先事項となっています。有給休暇や介護政策といった職場の福利厚生を連邦政府が監督していないため、企業リーダーは率先して行動することが求められている。CNBC のパートナーである Just Capital は、米国最大手の企業の政策開示を調べて、これらのニーズを満たすのに国内で最も優れている企業を見つけました。ジャスト・キャピタルの社長、アリソン・オーメンズ氏は「米国人は、企業が何を優先すべきか、つまり従業員を優先すべきだと考えていることを非常に明確にしている」と述べた。親にとってトップ企業ゴールドマン・サックス、 アメリカン・エキスプレス、 デッカーズアウトドア、 S&P グローバル そして スプランク Just Capital の調査によると、2024 年には親にとってトップ企業となる。5 社すべてが以下の福利厚生を提供しています。主介護者と副介護者の両方に 20 週間以上の有給育児休暇を与えます。 すべての介護者に対する育児休暇の均等化。 従業員の扶養家族の介護を補助金でバックアップします。「パンデミックが明らかにしたこと、そして今でも真実であることは、働く親、特に不釣り合いに介護をしている母親にとって、重要なのは有給育児休暇であるということだ」とオーメンズ氏は述べた。提供: ローレン・ワシントンとマリオ・ワシントンS&P Global は 26 週間の有給育児休暇制度を提供しています。 同社の従業員で夫婦のローレン・ワシントンさんとマリオ・ワシントンさんは、2021年に次女を迎えた後に一緒に育児休暇を取得したことが家族の活力と幸福に大きな影響を与えたとCNBCに語った。「最初の数週間はつかの間のように思えましたが、それが私たち家族のバランスと関係を目に見えて強化しました」とローレンさんは語った。 「マリオの関与のおかげで、長女は一人っ子から姉に適応することができ、私は新生児の育成と私自身の回復に集中することができました。」しかし、人事の専門家は、育児休暇がビジネスに与える影響については異なる見解を持っています。 人材管理協会（SHRM）によれば、より多くの「直接コスト」は、休暇を取った週数にわたる従業員の給与だという。 SHRMは、雇用主はすでに給与を予算に織り込んでいると主張する。「間接コスト」とは、従業員の休暇中の生産性の低下、一時的な代替費用、有給休暇プログラムの管理コストなどです。SHRMの人事ナレッジアドバイザー、イベット・リー氏は「有給育児休暇は高額な提案だ」と語る。 「しかし、主要な人材の離職にはさらにコストがかかる可能性があります。」リー氏は、有給育児休暇や同様の政策への投資は長期的には意味があるかもしれないと述べた。多くの企業は、すべての従業員の職場での公平性を確保するための措置を導入しています。デッカーズ・アウトドアは、2030年までに指導的地位の男女平等を目指しており、ゴールドマン・サックスは、初級管理職と上級管理職の両方で女性の採用目標をそれぞれ50％と40％に設定している。S&Pグローバルの広報担当者は「当社は人材に投資することで、企業としての成功に投資している」と述べた。CNBC PRO の独占情報をお見逃しなく #ゴールドマンアメリカンエキスプレスは親にとってトップ企業の1つ研究