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2024-07-05 05:28:57
分析：職場の将来をめぐる雇用者と従業員の間の新たなピンチとして「静かな退職」が加わる
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の COVID パンデミック 職場に多くの重要な変化をもたらし、最も顕著なのは多くの業界でオフィス勤務からリモート勤務への移行です。パンデミックが収束するにつれ、企業は従業員にオフィス勤務に戻るよう促し始めています。これは、 誤った信念 リモートワーカーはオフィスに戻った労働者よりも生産性が低いことがわかっています。組織は、 インセンティブ （オフィスに復帰した従業員への昇給や昇進の機会の拡大） 制裁 （出社しない場合の警告、解雇）従業員に出社するよう説得または強制する。
雇用主はしばしば 請求 オフィスに戻ることは生産性や組織文化の維持に不可欠であると考えている雇用主は、リモートワーカーの管理に対する不安や、リモートワーカーが職場に復帰できないという認識の高まりなど、さまざまな理由で従業員にオフィスに戻るよう促していると考える理由がある。 リモートワークは経営陣と従業員の力関係を変える動機が何であれ、ますます多くの幹部が 懸命に働く できるだけ多くの従業員をオフィスに戻すこと。
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2022年1月のRTÉラジオ1のモーニングアイルランドで、キアン・マコーマックは労働者の88%がオフィスへの完全復帰に熱心ではないと報告している。
従業員は当然、物事の見方が変わります。彼らはオフィスで働くよりもリモートワークに満足する傾向があり、通勤にかかる時間とコストの削減、会議の減少、労働時間のコントロールの向上、職場での嫌がらせの減少など、リモートワークではさまざまなメリットを実感します。一方で、 オフィスに戻る動機が比較的少ない。
では、上司がオフィスに戻るよう要求した場合、従業員はどうすればよいのでしょうか？ 1つの可能性としては、上司を騙して 「コーヒーバッジ」これには、朝早くオフィスに出勤し、管理職に自分がオフィスに来たことを知らせ、コーヒーを一杯飲んで、一番近い出口にまっすぐ向かうことが含まれます。マネージャーがあなたがオフィスに到着したことを確認したら、急いで退散し、より生産性の高い場所、つまり自宅に戻ることができます。
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RTÉラジオ1の今週、法律事務所ルイス・シルキンのリンダ・ハインズがハイブリッドワークについて語る
これは皮肉で無駄な戦略です。あなたは依然としてオフィスの服を着て、職場まで歩いて行き、職場に戻る必要があります。それはすべて、職場に戻るようにという命令に従ったように見せるためです。しかし、これは、幹部が慣れ親しんだルーチンに戻ることに安心感を覚えるように、あなたをオフィスに強制的に戻すことと同じくらい皮肉なことです。上司が、従業員の満足度と生産性の低下を犠牲にしても、あなたをオフィスに強制することに固執しているのであれば、彼らの要求に応じましょう。オフィスに出勤しますが、実際の仕事をする時間には、あなたの時間を節約する機会を探してください。 アイルランドのさようなら！
「オフィスへの復帰」運動が冷笑的なゲームに変貌し、経営陣が従業員に、彼ら自身にとっても組織にとっても不利な決定を迫り、従業員がこうした命令を破ったりそらしたりする戦略を模索しているのを見るのは残念だ。ソ連の経験は、職場での冷笑主義が暴走すると、それがいかに悪影響をもたらすかを示す実例となった。旧ソ連の格言には、 「彼らは私たちにお金を払っているふりをし、私たちは働いているふりをします」 これは、組織と従業員が互いを信頼しなくなったり、尊重しなくなったりしたときに腐敗が始まることを例示しています。
従業員にオフィスに戻ってほしい上司は、2 つの重要な質問について慎重に考える必要があります。まず、従業員に戻ってもらうことがなぜ重要なのか。答えが生産性である場合、オフィスに戻っても生産性が向上する可能性は低く、従業員の生産性が低下することがよくあります。
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RTÉ Brainstormから仕事の未来を展望する
答えが「文化」であるなら、あなたはおそらく自己欺瞞に陥っている。強い文化が成功に貢献している組織も存在するが、それはごくまれである。「なぜ？」という質問に納得のいく答えが思いつかないなら、従業員にオフィスに戻るよう強制すべきではない。
第二に、無理強いするのではなく、従業員をオフィスに呼び戻すために何ができるか考えてみてはいかがでしょうか。オフィスに戻るには多くの従業員に本当に犠牲を払うよう求めていることになります。戻ってくる正当な理由を従業員に与えなければ、不機嫌で恨み深い従業員が残され、急いで最短の出口を探すことになるでしょう。
運が良ければ、こうした従業員は「コーヒーバッジ」で止まるでしょう。運が悪ければ、より思慮深く配慮のあるアプローチで従業員をオフィスに呼び戻そうとする競合他社に、最も優秀で最も価値のある従業員を奪われることになります。
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ここで述べられている意見は著者のものであり、RTÉの意見を代表または反映するものではありません。
#コーヒーバッジが職場の新しいトレンドになった経緯