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2026-01-30 10:38:00
あ コルク造園家 ほぼ支払いを命じられました 補償金 12,000 ユーロ に 元従業員 彼は誰ですか 暴行を受けた 労働者が別の同僚に襲われたことについて彼に話そうとした後。
職場関係委員会は、ジュラジ・アダメック氏が、コーク州グランマイアでCK造園・庭園管理会社を経営するコン・ケレハー氏によって、両方の事件の総合的な影響により建設的に解雇されたとの判決を下した。
WRCの裁定担当官パッツィ・ドイル氏は、アダメック氏は1977年の不当解雇法に違反した雇用主から「見捨てられた」と述べた。
彼女はまた、ケレハー氏に対し、「現代の雇用」慣行の運営について「強い言葉での勧告」を出した。
WRCはまた、ケレハー氏がアダメック氏に雇用契約を提供しなかったとして、1994年雇用条件（情報）法に違反したとの判決を下した。
ケレハー氏はアダメック氏からの告訴状を知っていたが、昨年8月のWRC開幕前のこの事件の審問には出席せず、法廷からの連絡にも返答しなかった。
ドイルさんは、両当事者の証拠に基づいて主張を解明するのを手伝ってもらうためにケレハー氏に会いたかったと述べた。
しかし、彼女は彼のWRCへの欠席を「不合理だ」と述べた。
WRCは、スロバキア出身のアダメック氏が、2023年10月6日に雇用を終了するまで、2年間以上、週給620ユーロでケレハー氏の下で造園師として働いていたと聞いた。
アダメック氏は、造園家としての才能が高く評価され、認められていたという証拠を示した。
同氏はWRCに対し、ケレハー氏の不在中にコーク郊外で庭園プロジェクトに取り組んでいる間、A氏とB氏としてのみ知られる長く勤務しているスタッフとの間で緊張が生じたと語った。
アダメック氏はA氏を「攻撃的な人物」と表現し、2023年10月5日に雇用の安定についての会話中に同僚から頭突きを受けて深いショックを受けた様子を説明した。
翌日、ケレハー氏に「A氏とは二度と仕事をしたくない」と伝えたところ、激しいやりとりが起こったと主張した。
アダメック氏は雇用主から暴言や暴行を受け、その結果肩を負傷したとの証拠を示した。
告訴人は恐怖を感じており、自分が会社に求められていないことを理解しているので仕事には戻らないとケレハー氏に伝えたと述べた。
2024年4月に新たな職を見つけたアダメック氏は、賃金が打ち切られたと述べた。
WRCは、彼が病気の症状を抱えており、2024年3月まで仕事ができないと聞いた。
ガルダイさんとの出来事について報告書を提出したアダメック氏は、2024年2月にケレハー氏と偶然出会った後にストレスを感じていたことも記した負傷に関する医療報告書も提出した。
アダメック氏の弁護士サイモン・ケリー氏は、A氏による最初の暴行ではなくケレハー氏の行為が原因で、「告訴人が雇用を続けるのは全く不合理となり、契約解除を余儀なくされた」と述べた。
ドイル氏は判決の中で、アダメック氏には雇用契約や「苦情処理手続きのナビゲーションツール」の恩恵がなかったと述べた。
WRC関係者は、同僚による暴行に関する訴状の議論の余地のない証拠を受け入れたと述べた。
彼女は、アダメック氏が雇用主と問題を解決しようとした際にさらに侮辱され、殴られたと指摘した。
ドイルさんは、両方の事件の累積的な影響により、彼の雇用は「存続不可能」になったと結論付けた。
「2023年にこのような雇用が存在するとは考えにくい」とドイル女史は語った。
彼女はさらに、「暴力はいかなる雇用においても避けられない問題であり、雇用主によるエスカレーションではなく、指導と介入が必要な出来事である。」と付け加えた。
ドイルさんは、証拠に基づいて、アダメック氏が職場で二重の暴行を受けた時点で雇用関係は打ち切られたと結論せざるを得なかったと述べた。
彼女は、ケレハー氏が決議から距離を置き、従業員に「身体攻撃」を行った後、同氏は合理的に行動したと述べた。
ドイルさんは、これらの事件は「瞬間的な発言」としては受け入れられないと述べた。
WRC関係者はケレハー氏に対し、建設的解雇の補償として元従業員に14週間分の給料に相当する9,107ユーロを支払うよう指示した。
彼女はまた、「法律で定められた職場での傷害の報告だけでなく、苦情処理や懲戒手続きといった現代の雇用ナビゲーションツールを直ちに採用する」よう強く勧めた。
ドイル氏はまた、ケレハー氏がアダメック氏に書面による雇用契約を提供しなかったとして、ケレハー氏に2,602ユーロの賠償金を支払うよう命じ、賠償金の総額は1万1,709ユーロとなった。
#コークの造園業者暴行を受けた元従業員に約1万2000ユーロを支払う