いいえ。
コロラド州の雇用主は、従業員が4日以上連続して離陸した場合にのみ、病気休暇のために「合理的な文書」を要求することができます。
4日未満の欠席のために医師のメモを必要とするポリシー、または病気の休暇を付与する前にそれらを必要とするポリシーは、コロラドの健康な家族と職場法に違反します。法律は、すべての従業員（パートタイムとフルタイム）の48時間ごとに1時間の病気休暇を与えます。病気休暇は、労働時間と同じ速度で支払わなければなりません。
病気の休暇は、病気、怪我や家族の世話などの健康上の理由、および公衆衛生の緊急事態、家庭内虐待、または自宅から従業員を強制する山火事のような予期しない出来事などの安全上の理由に使用できます。
4日以上の連続した日の欠席に関する文書化は、休暇を示すだけで、法律の下で正当な理由があることを示す必要があります。
以下の完全なソースリストを参照してください。
この事実概要は、次のような会話に対応しています これです。
参考文献：
解釈通知と正式な意見（「情報」）＃6B：2024年5月29日、コロラド州労働雇用局、健康な家族および職場法の下での有給の病気休暇。 ソースリンク。
コロラドの健康な家族と職場法。 §8-13.3-401et seq。、CRS、コロラド労働雇用省、2023年8月7日。 ソースリンク。
あなたの権利を知る：コロラドは2024年11月6日、より良い生活、より良い生活を送った。 ソースリンク。
ストーリーの種類：ファクトチェック
事実として主張された特定の声明または一連のステートメントをチェックします。
PORは最近、ジャーナリズムの修士号を取得してCu Boulderを卒業し、環境について書いて地元の物語を探索することに興味があります。何らかの形の執筆に取り組んでいないとき、PORはタイ料理を探しているか、ふれあいを探しています…詳細
#コロラド州の雇用主は病気の日ごとに医師のメモを必要とすることができますか