米国のヘルスケアコストは引き続き急上昇し、従業員は利益の柔軟性を高めるため、HRリーダーは従来の雇用主が後援する健康計画の代替案を調査しており、より多くの労働者がそれらを受け入れています。
ヘルスケア技術会社Softheonによると、牽引力を獲得する選択肢の1つは、個々のカバレッジヘルス払い戻しの取り決め（ICHRA）です。
ICHRAはそうです 比較的新しいタイプ あらゆる規模の雇用主が、自分で購入した健康保険に支払う保険料の一部またはすべてについて従業員に払い戻すことを可能にする健康払い戻しの取り決め。イクラスは2019年にトランプ政権の下で作成され、翌年には利用可能になりました。
従来の計画の代替がより魅力的になっているのはなぜ不思議ではありません。米国の1,000人の成人を対象としたSoftheonの調査によると、86％が医療の補償について大きな懸念を表明し、コストの透明性と手頃な価格が最優先事項です。 10人に6人以上の回答者が主な関心事として高いコストを挙げていますが、ほぼ同じ数が雇用主の財政的支援がヘルスケアの経験を改善すると考えています。
「ヘルスケアプランの選択は、よりシンプルで簡単にする必要があります」と、ソフテオンの創設者兼CEOとその子会社W3LLのEugene Sayan氏は言います。 3000万人以上のアメリカ人がヘルスケア市場をナビゲートするのを支援しているサヤンは、個人のカバレッジの選択を個人に制御することが現在のヘルスケアの課題に対処するために重要であることを強調しています。
「柔軟でパーソナライズされた利益の需要は増え続けており、ICHRAは雇用主が後援するヘルスケアの将来に持続可能なモデルを提供します。」
ブランデーバーチ
CEO、ベネフィットベイ
イクラスは、従来のグループの健康計画からの著しい逸脱を表しており、雇用主と従業員にも利点を提供していると彼らの支持者は言います。
Platform BenefiteBayのCEOであるBrandy Burchは、基本的な魅力を説明します。この柔軟性は、従業員が複数の州に及ぶ今日の労働力に特に価値があり、多様な健康上の優先事項を持ち、個人的および家族の状況に合わせて利益を期待しています。」
Take Command Healthの創設者兼CEOであるJack Hooperは、中小企業の健康払い戻し協定（HRA）計画であるCEOであり、雇用主が労働力のために医療決定を下す従来のモデルに疑問を投げかけています。 「大多数の企業は、健康保険プランを選択するために存在しません」と彼は言いました。 「なぜソフトウェアを構築したり、パッケージを配信したりする会社は、従業員のためにヘルスケアの決定を下す必要があるのですか？」 Hooper氏によると、組織は通常、ICHRAの実装を通じてヘルスケアを30％以上節約します。
それでも、ICHRAへの移行には欠点がないわけではありません。
Wolfe Pincavageの医療弁護士でありパートナーであるBecky Greenfieldは、プロバイダーの観点から重要な懸念を提起しています。 「ICHRAの法律により、雇用主は雇用主が後援する補償範囲から個々の交換計画の補償に移行することが許可されています。
「なぜソフトウェアを構築したり、パッケージを配信したりする会社は、従業員のためにヘルスケアの決定を下す必要があるのですか？」
ジャックフーパー
CEO、コマンドヘルスを取る
彼女はまた、従業員の潜在的なリスクを指摘しており、交換計画には控除額やその他のコストシェアリング義務がはるかに高い傾向があることに注意してください。したがって、雇用主がICHRAに強制すると、人々は自己負担費用にさらされることになります、と彼女は言いました。
HRリーダーにとって、料金はそのような取り決めの長所と短所を理解し、それらをチームに効果的に伝えることです。どうやら長い道のりがあります。 Softheonの調査によると、10人にわずか10人の労働者がIchrasを知っています。
Hooperは、従業員の適切なサポートの重要性を強調し、次のように説明しています。「従業員が適切な個々の計画を選択して登録するプロセスをナビゲートして、お気に入りの医師と薬をネットワークに保つのに役立つ健康保険の専門家のチームがあります。」
バーチが指摘しているように、「柔軟でパーソナライズされた利益の需要は増え続けており、ICHRAは雇用主が後援するヘルスケアの将来に持続可能なモデルを提供します。」
#コストと柔軟性に注目するとより多くの労働者が雇用主の健康プランの代替案を選択します