ケロッグの「目覚めた」職場ダイバーシティプログラムは違法、団体が主張

保守的な法律団体は水曜日、米国の反差別機関に対し、ケロッグ社が違法であるとする職場の多様性政策を巡り調査するよう要請し、ケロッグ社が自社製品を性的対象にしていると非難した。

これは、ドナルド・トランプ前大統領の顧問だったスティーブン・ミラー氏が運営する非営利団体、アメリカ・ファースト・リーガルが今週、企業に対して提起した2件目の告訴である。

アメリカ・ファーストは米国雇用機会均等委員会（EEOC）に宛てた書簡の中で、ケロッグの採用、研修、昇進の実践は人種と性別に基づくバランスを図るように設計されており、職場での偏見を禁じる連邦法に違反していると述べた。

マーケティングキャンペーンも批判した Cheez-It クラッカーの箱を含む ドラァグクイーンのルポールとLGBTQプライド月間を祝うシリアルボックスが登場。

同団体は、「経営陣は、製品を政治化して性的対象とするという、同社が長年続けてきたファミリーフレンドリーなマーケティング手法を放棄した」と述べた。

EEOCは、企業の雇用慣行が違法な差別に当たると判断した場合、企業を訴えることができる。

ケロッグ氏はコメントの要請にすぐには応じなかった。

多くの法律専門家は、高等教育における人種を考慮した入学政策を禁止する6月の米国最高裁判所の判決を受けて、企業のダイバーシティプログラムに対する法的異議申し立てが増加すると予想している。

アメリカ・ファーストは書簡の中で、例えばケロッグ社は、2025年までに「管理職レベルで過小評価されている人材を25％」擁することを目指しており、人種的少数派のみを対象としたフェローシップ・プログラムを運営していると述べた。

同グループの弁護士リード・ルーベンスタイン氏は書簡の中で、「ケロッグの雇用慣行は不法に『公平』に基づいており、これは違法な差別を婉曲的に表現したものである」と述べた。

アメリカ・ファーストはまた、水曜日にケロッグの取締役会に、同社が違法とされる方針を維持する場合には株主訴訟を起こすと脅す書簡を送ったと発表した。

同非営利団体は火曜日、ターゲット社が株価を傷つけるLGBTQをテーマにした商品に対する顧客の反発を予想できなかったとして、投資家を代表してターゲット社を訴えた。

これらの告発は、保守的な法律団体と共和党議員らが、不正行為を行った企業に対して争っているキャンペーンの一環である。 社会問題に関するいわゆる覚醒政策を制定した 人種、性別、多様性など。