カリフォルニアのカースト: テクノロジーの巨人が古代インドのヒエラルキーに立ち向かう

［オークランド（カリフォルニア州） １５日 ロイター］ – 米国のハイテク大手は、インドの古来のカースト制度に現代の特訓コースを取っている。アップル(AAPL.O)は、シリコンバレーから厳格なヒエラルキーを取り除く政策の初期のリーダーとして頭角を現している。何世代にもわたって隔離されたインド人。

世界最大の上場企業であるアップルは、約2年前に一般的な従業員の行動方針を更新し、カーストに基づく差別を明示的に禁止し、人種、宗教、性別、年齢、祖先などの既存のカテゴリーに追加しました.

これまで報告されていなかった新しいカテゴリーを含めることは、カースト主義を明示的に禁止していない米国の差別法を超えています。

この最新情報は、2020 年 6 月にカリフォルニア州の雇用規制当局がシスコシステムズ (CSCO.O) を、カーストの低いエンジニアを代理して訴えた際に、インドを熟練した外国人労働者の最大の供給源と見なしているハイテク業界が警鐘を鳴らした後に発表されました。カーストの高い 2 人のボスが彼のキャリアを妨害したと非難した。

シスコは不正行為を否定しているが、内部調査では差別の証拠は見つからず、カリフォルニア州ではカーストは法的に「保護された階級」ではないため、一部の主張には根拠がないと述べている. 今月、上訴委員会は、この件を非公開の仲裁に付託するというネットワーク会社の提案を却下しました。 続きを読む

カースト主義の疑いに関する最初の米国の雇用訴訟であるこの紛争により、ビッグテックは、インド人の社会的地位が家族の血統に基づいてきた何千年も前のヒエラルキーに直面することを余儀なくされました。アンタッチャブル」とされ、単純労働に委ねられた。

訴訟が提起されて以来、いくつかの活動家と従業員グループは、米国の差別に関する法律の更新を求め始めており、テクノロジー企業に対しても、空白を埋めてカースト主義を抑止するために独自のポリシーを変更するよう求めています。

インドから数十万人の労働者を雇用している米国業界全体の政策をロイターがレビューしたところによると、彼らの努力はまだら模様の結果を生んでいる。

カースト問題を研究しているサウスカロライナ大学の法学教授であるケビン・ブラウン氏は、カースト問題が最終的にどうなるかについて幹部の間で不確実性があることを挙げて、「政策が一貫していないことに驚かない。なぜなら、それは法律が明確でない場合に予想されることとほぼ同じだからだ」と述べた。それを米国の法律にします。

「…（ある）組織の一部はこれは理にかなっていると言っていると想像できますが、他の部分は私たちがスタンスをとることは意味がないと考えていると言っています。」

ロイターが確認したAppleの職場での行動に関する主要な社内ポリシーでは、2020年9月以降、雇用機会均等と嫌がらせ防止のセクションにカーストへの言及が追加されました。

Apple は、「カーストに基づく差別や嫌がらせを禁止することを強化するために、数年前に文言を更新した」ことを確認しました。 スタッフに提供されるトレーニングでもカーストについて明示的に言及されていると付け加えた.

「私たちのチームは、ポリシー、トレーニング、プロセス、およびリソースを継続的に評価して、それらが包括的であることを確認しています」と述べています。 「私たちには多様でグローバルなチームがあり、私たちのポリシーと行動がそれを反映していることを誇りに思っています。」

IBM はロイターに対し、Cisco の訴訟が提起された後、すでにインド固有のポリシーに含まれていたカーストをグローバルな差別規則に追加したと語ったが、特定の日付や根拠については明らかにしなかった。

カーストに言及している IBM の唯一のトレーニングは、インドのマネージャー向けである、と同社は付け加えた。

アマゾン(AMZN.O)、デル(DELL.N)、フェイスブック所有者のメタ(META.O)、マイクロソフト(MSFT.O)、グーグル(GOOGL.O)など、いくつかの企業は主要なグローバルポリシーでカーストに言及していない。 . ロイターは各ポリシーを見直しましたが、一部は社内でのみ従業員に公開されています。

企業はロイターに対し、カーストの偏見を一切容認しないと述べ、詳細を明らかにしなかったメタを除いて、そのような偏見は、祖先や出身国に関する政策などのカテゴリーによる差別の既存の禁止事項に該当すると述べた。

インドで禁止されているカースティズム

カースト差別は 70 年以上前にインドで非合法化されましたが、近年のいくつかの研究によると、偏見は依然として残っています。 ヒエラルキーをめぐる議論は、宗教と絡み合った問題で、インドや海外で論争を呼んでおり、差別は今やまれだと言う人もいます.

インドのトップ大学で低カーストの学生に席を確保する政府の政策は、近年、西側で多くの陸上技術の仕事を助けてきました。

ロイター通信は、米国のダリットの技術労働者約 20 人にインタビューし、彼らは海外で差別を受けていると語った。 彼らは、姓、出身地、食事、宗教的慣行などのカーストの手がかりが、雇用、昇進、社会活動において同僚を迂回させることにつながったと述べた.

ロイターは、彼らのキャリアを傷つけることを恐れていると匿名を条件に語った労働者の主張を独自に検証することはできなかった. 2 人は、カースト主義と見なすものを理由に仕事を辞めたと述べた。

グーグルの親会社のアルファベット労働組合（AWU）を含む一部のスタッフグループは、企業規則でカーストについて明示的に言及することで、他の企業を保護するために行うのと同じレベルでデータ収集やトレーニングなどの分野に投資する企業への扉を開くと述べています。グループ。

AWU のメンバーであり、カーストの低い同僚を擁護する Google のソフトウェア エンジニア、マユリ ラジャは、次のように述べています。

1,600 人を超える Google の従業員が、世界中の主要な職場の行動規範にカーストを追加することを要求した嘆願書をロイターが確認しました。彼らは先月、CEO のサンダー ピチャイに電子メールで送信し、先週、応答がなかったため再送しました。

グーグルはロイターに対し、カースト差別は出身国、家系、民族差別に該当すると繰り返した。 同社は、その方針についてこれ以上詳しく説明することを拒否しました。

「ビジネスには不向き」

一般的な行動規範にカーストを追加することは前代未聞ではありません。

マサチューセッツ州に部分的に拠点を置く業界標準化団体であるワールド ワイド ウェブ コンソーシアムは、2020 年 7 月に導入しました。

今年の 5 月、カリフォルニア州の雇用規制当局である公民権局は、雇用主の雇用機会均等政策の例にカーストを追加しました。

それでも、世界中に 165,000 人以上のフルタイム従業員を擁する 2.8 兆ドル規模の巨大企業である Apple の動きは大きく迫っています。

iPhone メーカーの公正な雇用ポリシーでは、Apple は「人種、肌の色、祖先、出身国、カースト、宗教、信条、年齢」を含む 18 のカテゴリに基づいて「採用、トレーニング、採用、昇進を差別しない」と述べています。さらに障害、性的指向、性同一性。

対照的に、グッドウィン・プロクターのパートナーであるコーレイ・ブルットを含む3人の雇用専門弁護士によると、多くの雇用主は、法律を超えて主要な方針を定めることを躊躇している.

「ほとんどの企業は、保護されたカテゴリーを列挙した連邦法および州法から単に引用しているにすぎません」とブルト氏は述べた。

ただし、一部の企業は、限定的な運用を管理したり、大まかなガイドラインとしてのみ機能する二次的なポリシーをさらに進めています。

カーストは、たとえば、デルのグローバル ソーシャル メディア ポリシー、Amazon サステナビリティ チームのグローバル人権原則、および Google のサプライヤー行動規範に明示的に記載されています。

Amazon と Dell は、インド国外の少なくとも一部の新入社員に対して、アンチ バイアス プレゼンテーションでカーストについて言及し始めたことを確認しました。 いつ、なぜ、どの程度の範囲で追加を行ったかについては明らかにしなかったが、Dell は Cisco の訴訟が提起された後に変更を行ったと述べた。

ロイターがオンライン研修の一部をレビューしたところによると、両社のプレゼンテーションには、世界の一部に存在する望ましくない社会構造としてのカーストについての説明が含まれており、デルの資料は「見出しから」最近の訴訟に言及している。

サンフランシスコの Dhillon Law Group の主任雇用弁護士である John-Paul Singh Deol 氏は、カーストをトレーニングやガイドラインに含めるだけでは、法的効力が疑わしいため、この問題に「リップ サービス」を提供することになると述べました。

この特徴付けは、約 550 の雇用主にアンチ バイアス トレーニングを販売する Emtrain の CEO であるジャニーン ヤンシーと、長年の雇用弁護士によって拒否されました。

「従業員の離職、生産性の欠如、対立を望んでいる企業はありません。それはビジネスにとって良くありません」と彼女は言いました。

しかし、カーストを明示的に言及することは、偏見であると主張するHRの苦情の増加を招く可能性が高いとヤンシーは付け加えた.

「具体的に何かを主張しようとすると、ケースロードが指数関数的に増加します」と彼女は言いました.

Apple は、カースト規定に基づく苦情があったかどうかについては明らかにしなかった。

サウスカロライナ州法学教授のブラウンは、企業がカーストに言及すべきかどうかをめぐる議論がすぐに解決することはないと予想している.

「これは最終的に裁判所によって解決される問題です」と彼は言いました。 「今の地域は不安定です。」

Paresh Daveによるレポート。 ワシントンの Kanishka Singh とニューデリーの Sudarshan Varadhan による追加報告。 ケネス・リーとプラビン・チャーによる編集

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