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2024-02-21 12:01:11
エアリンガスの経営陣とパイロットは、職場関係委員会（WRC）での協議の後、給与に関して合意に達できなかった。
この問題は今後労働裁判所に付託されることになる。
エアリンガスは声明で、代表団体IALPAのWRCプロセスへの取り組み方に失望していると述べた。
航空会社は、IALPAの代表者らは、独立したパイロット給与裁判所が2023年12月の報告書で勧告した連結給与の12.25％増、単体給与の1.5％増を大幅に上回る賃上げを求めていたと発表した。
IALPAはパイロットの給与の実質27％増額を求めていたと理解されている。
この内容は、3 年間で 20% の昇給と、2019 年の乗務契約の全額にさらに 7% の価値があると理解されていました。
エアリンガスは声明の中で、他のすべての従業員グループがパイロット給与裁判所が提案した条件と同様の条件にすでに合意していると述べた。
「エアリンガスはまた、インフレ環境が緩和していることと、最近締結された公共部門の賃金協定が10.25％の上昇率を低く設定していることの両方を認識している」と航空会社は述べた。
エアリンガスは「IALPAが責任あるやり方でWRCプロセスに関与できなかったことは、航空会社の投資、成長、雇用を将来にわたって危険にさらすことになる」と述べた。
フォルサ労働組合の支部であるIALPAは、エアリンガスの声明に失望したと述べた。
「IALPAは、労使関係プロセスがまだ進行中の時期にエアリンガスがこのような声明を出したことに遺憾の意を表明した」と広報担当者は述べた。
#エアリンガスとパイロット給与面で合意に至らず