企業

ウールワースの倉庫従業員1,500人以上によるストライキ、2週目突入

ビクトリア州とニューサウスウェールズ州（ニューサウスウェールズ州）にあるウールワースの4つの倉庫で1,500人以上の労働者が、11月21日に始まった無期限のストライキを継続している。スーパーマーケットチェーンにほぼ独占的に商品を供給しているリネージが所有する5番目の施設の労働者もまたストライキを続けている。 11月22日以来のストライキ。さらに、クイーンズランド州にあるウールワースのヒースウッド冷蔵・冷凍流通センター（HCFDC）の従業員は、昨日24時間仕事を離れた。ブリスベンのヒースウッドでウールワースの倉庫労働者をストライキ [Photo: United Workers Union]この争議行為は、新たな企業協定における実質賃金の引き上げと、会社の懲罰的で危険な業績監視「枠組み」の廃止を求める労働者の要求をめぐるものである。ウールワースはオーストラリア最大の民間雇用主で、昨年の純利益は17億1000万ドルだったと報告しているが、労働者に提示した名目年間賃金の引き上げはわずか3～4％だ。ストライキが２週目に入っても継続することは、闘う労働者の決意を反映している。しかし、そのためには、労働者が仕事を辞める前から、売り渡し協定に向けて努力してきた統一労働組合（UWU）の官僚組織に対する反乱が必要となる。ストライキに至るまでの数日間、UWU書記のティム・ケネディは、ウールワースはわずかな給与「増額」提案を年1～1.5パーセント増額するだけで済むと公に述べた。言い換えれば、年間10～12パーセントの賃上げを求める労働者の要求は、ストライキが始まる前に放棄されたのだ。このことは、ウールワースのCEO、アマンダ・バードウェルに宛てたUWUの嘆願書にも表明されており、賃金については全く言及されていない。その代わり、嘆願書はバードウェルに対し、「 [union members] 「フレームワーク」についての話を聞いてください。この「フレームワーク」に基づいて、Woolworths は倉庫の棚から商品を取り出すのにどれくらいの時間がかかるかのベンチマークを確立し、100% の評価を達成するには従業員が設定時間内にタスクを完了する必要があります。 100% 未満の場合は失敗とみなされ、従業員は「カウンセリングを受け、懲戒処分を受ける可能性があります」。ウールワースの倉庫で雇用されている多くの臨時従業員にとって、それは解雇を意味する可能性がある。各シフトの終わりに、従業員のスコアがスクリーンに掲載され、従業員に屈辱を与えてコンプライアンスを遵守させようとします。これは、従業員に最大限のプレッシャーをかけて生産性を高め、企業が生産量を減らすことなく人員を削減できるようにすることを目的としています。労働条件、安全性、そして労働者からこれまで以上に高い生産性と利益を引き出すために課せられる残忍な措置は、ウールワースやリネージュ、そしてより広範な倉庫業界の労働者にとって大きな懸念事項となっている。しかし、労働者は実質的な賃金削減を通じて人道的な労働条件の代償を払うべきではない。 UWUが賃金についての議論を排除して「枠組み」だけに重点を置いているのは、そのような譲歩が準備されているという明らかな兆候である。11月28日の記事によると、 赤旗ウールワースは、シドニーのアースキンパーク施設の労働者に、義務的なパフォーマンス要件を100パーセントから75または85パーセントに引き下げる「削減フレームワーク」を提供した。 「100パーセント」を構成するものが常に変化し、完全に経営者の手に委ねられていることを考えると、そのような変化は本質的には無意味です。 これは労働者らによって断固拒否されたが、密室で行われている交渉の性質を物語っている。経営陣とUWU官僚が見極めようとしているのは、労働者がしぶしぶ受け入れる前に、嫌われている「枠組み」にどれだけ名目上の変更が必要かということだ。しかし、スピードアップ、労働者の綿密な監視、そして基準を満たしていないとみなされた労働者に対する厳しい懲罰に対する飽くなき要求は、「フレームワーク」の導入から始まったわけではありません。これらは産業資本主義の基本的な手法であり、1 世紀以上にわたって運用されてきましたが、1970 年代以降、生産のグローバル化、コンピュータ化、そしてますます人工知能主導のシステムによって悪化しました。UWUが広く嫌われている「フレームワーク」の反対者としての姿勢をとっているのは、官僚組織が経営陣の増え続ける生産性要求に反対しているからではなく、システムの自動化された性質により、すべての労働組合がそうであるように、フレームワークを強制するプロセスからそれを排除する恐れがあるからである。何十年もやっています。これは、資本主義そのものに対する闘争によってのみ、これらの方法を終わらせることができ、倉庫労働者に適切な賃金と条件を勝ち取ることができることを意味します。これが社会主義平等党が求めて闘う観点であり、UWU当局がスト労働者がピケでSEP活動家と話すのを阻止するためにあらゆる手段を講じる理由の1つである。SEPに対するUWUの敵意は、次から次へと大きな争議で労働者を裏切り、売り飛ばしてきた組合の腐った歴史を同党が暴露し、この歴史から必要な結論を導き出すよう労働者に呼びかけていることにも基づいている。問題は自分たちの手に委ねられます。最新の例は昨日ヒースウッド施設で起きたもので、そこではUWU職員が直ちに従業員の薬物摂取を止めようとしたが失敗に終わった。 世界社会主義者の Web サイト 記事や SEP サポーターとの会話など。UWUの主催者はこう宣言した。彼らはあなたとは話さないと決めているので、立ち去ってください。」関係者らはチームの前に立ち、いかなる議論も阻止しようとした。それにもかかわらず、ある若い労働者はWSWSにコメントを寄せたが、UWU職員がピケットで労働者の集会を突然招集したため、意図的に中断された。「10億ドル規模の企業が、我々に公正な取引を提示できるだけの資金を集められないというのはばかげている」と同氏は語った。 「彼らはセキュリティと製品の移動に何千ドルも費やしていますが、何のためにあるのでしょうか?」ヒースウッド施設の従業員の中には、以前に WSWS を読んでいた人もいました。ある人は、ウールワースの筆頭株主の一つであるオーストラリアン・スーパー社の取締役としてUWUのトップやその他の幹部が就任しており、組合指導者らに投資収益、ひいては企業利益の向上に既得権益を与えているという事実についてコメントした。この労働者は、強制退職年金制度を設けたのは1983年から1997年のホーク労働党とキーティング労働党政権だったと回想した。この制度の下では、これらの雇用主と組合の共同投資基金への雇用主の拠出とされるものを支持して労働者の実質賃金が削減され、株式市場に数十億ドルが注ぎ込まれている。その結果、労働者の生活はさらに悪化したと同氏は語った。別の労働者は、倉庫の定額料金は時給わずか33ドルで、若い家族を持つ労働者にとっては生活するには十分ではないと語った。同氏は、最近の調査でオーストラリアの多くの人が食事を抜いていることさえ判明したと述べた。労働者がWSWSチームと議論するのを阻止しようとするUWU職員らの反民主的行動とは対照的に、同じ職員らは、親労働者を擁護する似非左派社会主義オルタナティブ（SA）の6人の会員や支持者の出席を歓迎した。企業労働組合の組織。UWU の政治的検閲に対して態度をとるよう求められたとき、これら SA の代表者らはそうすることを拒否した。その代わりに、彼らはWSWSチームとのいかなる議論も禁止する試みへの支持を宣言した。同様に、今週シドニーとメルボルンの施設でUWUによるレッドカーペット待遇を受けたのは、多数の労働党議員のほか、オーストラリア労働組合評議会（ACTU）書記のサリー・マクマナス氏とミシェル・オニール大統領であった。ACTU長官サリー・マクマナスがウールワース・アースキン・パークでメディアに演説 [Photo: United Workers Union]昨日、エルクシン・パークで講演したマクマナス氏は、労働者たちに「私たちはすべての労働組合を代表して、私たちがあなたたちを支持していると言いたいだけです」と空虚な決まり文句だけを述べた。事実は、ACTUもどの労働組合もウールワースの労働者のストライキに対して何もしていないということだ。彼らの闘いを支援するために労働者の他の部門が動員されていない。これには、全国のウールワースの他の十数か所の施設を含む、UWUの対象となる他の数万人の倉庫労働者が含まれており、彼らの継続的な労働により、会社の運営と利益への混乱は最小限に抑えられている。労働党政権は労働者階級の生活環境に１９５０年代以来最悪の打撃を与えており、労働者の購買力は過去３年間で約９％減少した。ACTUは、あらゆる産業分野での企業協定の売り渡しを通じてこの危機を強制してきたが、現在は実質賃金の伸びについて労働党の欺瞞的な主張に同調している。 「ダットンを危険にさらさないでください」というバナーの下で最近開始された広告キャンペーンで [the federal…