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イーロン・マスクは人事管理が下手：人事専門家

テスラ マスク氏は4月にコスト削減策として解雇したスーパーチャージャーのスタッフ約500人のうち、一部を再雇用する。 困難な時代 EV会社では、 ブルームバーグが報じた 今月上旬。聞き覚えがありますか? それは彼が以前にもこれをやったことがあるからです。就任から6ヶ月後 ツイッター 2022年に迅速に 人員削減 マスク氏は、従業員の約90％が解雇されたことを受けて、解雇した従業員の一部を再雇用するよう努めると述べ、自身の決定に若干の後悔を表明した。「絶望的な状況には絶望的な手段が必要だ」とマスク氏は2023年5月にCNBCのデイビッド・フェイバー氏に語った。「だから、解雇された人の中には、おそらく解雇されるべきではなかった人がいることに疑問の余地はない」この解雇・再雇用戦術はマスク氏による意図的な策略であると示唆されている。レックス・フリードマンとのインタビューで、 ウォルター・アイザックソンマスク氏の伝記作家である著者は、ツイッターでの大量解雇はマスク氏の企業経営における「削除、削除、削除」の手法の一環だと述べた。同氏のCEOは「削除したものの20％を最終的に戻さなければ、臆病すぎて最初の段階で十分に削除しなかったことになる」と考えていたと著者は述べた。設立以来 最初の会社 90年代後半、マスクは21世紀で最も著名な起業家の一人にまで上り詰め、おそらく最も多忙な起業家の一人となった。テスラとXに加えて、マスクは スペースX、 ニューラリンク、AIスタートアップ xAI、 そして 地下トンネル会社彼のビジネスベンチャーは彼を 世界で最も裕福な人の一人。それでも、マスク氏がこれらの企業の経営に特に優れているというわけではないと批評家は言う。「組織は、経営が下手でも、財政的に存続できる可能性がある」と南カリフォルニア大学マーシャル組織研究センターの上級研究科学者アレック・レベンソン氏はBusiness Insiderに語った。 「十分な利益率があり、顧客の忠誠心が強ければ、依然として好業績を上げることができる」とレベンソン氏は付け加えた。「しかし、経営慣行を改善し、最終利益を損なわずに経営を行えば、業績はさらに良くなると保証する」不信の文化 イーロン・マスク。 スペンサー・プラット/ゲッティイメージズ この大富豪の企業における採用と解雇の慣行は以前にも批判されており、場合によっては違法であると非難されている。テスラでは、マスク氏は従業員にこう語った。 すべての新入社員を個人的に承認するBusiness Insiderが入手した電子メールによると。人事の専門家 この行動はCEOの時間を非効率的に使うだけでなく、人材採用を担当する従業員に対する不信感を示すものだと述べた。「最も成功した起業家の一人であり、非常に重要な組織を2つ運営している人物が、このように細かいことにこだわるのは、彼の時間の無駄だ」とレベンソン氏はXとテスラにおけるマスク氏の役割について語った。「これは、経営陣に座っている人、つまり自分と彼らの間のすべての階層を信頼していないということだ」マスク氏は自身の決定に反対する従業員を解雇したことでも知られている。ツイッター（現在はXとして知られている）の買収から数週間後、マスク氏はチームに社内メッセージを調べさせ、不服従と思われる従業員を見つけ出し、後にその従業員を解雇した。 ニューヨークタイムズ 報告。以前話をした元従業員数名 ビジネスインサイダーのカリ・ヘイズ また、彼らはマスク氏に対する考えが原因で解雇されたと感じていると述べた。同様の事件は スペースX 従業員のグループが、 2022年の公開書簡 同社は、マスク氏の行動は「我々にとってしばしば混乱と恥ずかしさの原因となっている」と述べ、経営陣に抗議した。の 全国労働関係委員会 スペースXのCEOであるマスク氏が従業員を不法に解雇したとして告訴した。レベンソン氏はBIに対し、少なくとも社内では、従業員の懸念や意見の相違に対処する一つの方法は、従業員が社内の問題を表明できるオープンなコミュニケーションラインを確立することだと語った。3月にはNLRBも、マスク氏のスペースXが解雇または一時解雇された従業員に対し、会社に反対する発言や集団訴訟への参加を禁じる違法な退職合意書に署名するよう強制したと非難した。マスク氏の経営手法も法廷で争われている。Twitterのニューヨークオフィスの元清掃員…