科学＆テクノロジー

インスタグラムオーナーのメタ氏、昼食ではなく歯磨き粉を購入したとしてスタッフを解雇

伝えられるところによると、メタ社の従業員は、歯磨き粉や洗剤の購入に利用するなど、ハイテク企業の食事券システムを悪用したとして解雇されたという。メタ社で働いているという人々によると、その他のポリシー違反には、バウチャーを他人と共有したり、予算を超過したりすることが含まれていたという。Instagram、Facebook、WhatsAppの所有者が労働者を解雇する前に、警告した場合、どの程度の警告を与えたかについては、さまざまな説がある。これとは別に、同社は事業全体で人員削減を行ったと伝えられている。メタにコメントを求めました。メタスタッフには、昼食に 25 ドル（19 ポンド）、朝食に 20 ドル、夕食に 25 ドルのバウチャーが与えられます。これらのクーポンは、テイクアウト ウェブサイト Just Eat の米国名である Grubhub から食べ物を注文するために使用されます。匿名の仕事用ソーシャル掲示板「ブラインド」への投稿は、フィナンシャル・タイムズ紙が最初に報じた物語の要素を裏付けるもののようだ。あるユーザーは、クレジットを「食料品以外の品目、人々とのクレジットの共有、または予算を超過した」ために使用したため、先週30人以上が解雇されたと書いた。購入された非食料品の例には、歯磨き粉、歯ブラシ、ワイングラスなどが含まれます。「彼らはやめるように警告を受け、ほとんどの人がそうしたが、やめた後も3カ月後には解雇された」とユーザーは語った。スタッフが警告を受けたと主張する人もいたが、警告はなかったと書いたユーザーもいた。これとは別に、同社はWhatsApp、Instagram、Oculusヘッドセットを担当するVR事業であるReality Labsでも人員削減を行ったと伝えられている。これらの削減はバウチャーシステムをめぐる問題とは無関係である。 メタ社の元セキュリティエンジニア、ジェーン・マンチュン・ウォン氏は水曜日、この広範な一時解雇の一環として職を失ったと語った。「私はまだこの件を処理しようとしているところですが、メタでの私の役割が影響を受けていると知らされました」と彼女はX（以前はTwitter）に書いた。ウォンさんは、2022年のフォーブス誌の30歳未満の30人リストに選ばれた後、1年ほど前にソフトウェアエンジニアとして採用された。この人員削減はVergeが最初に報じたもので、広報担当者は技術出版物に対し、「Metaのいくつかのチームはリソースを長期的な戦略目標と立地戦略に確実に合わせるために変更を加えている」と語った。「これには、一部のチームを別の場所に移動したり、一部の従業員を別の役割に移動したりすることが含まれます。役割がなくなるこのような状況では、影響を受ける従業員のために別の機会を見つけるために私たちは懸命に取り組んでいます。」 #インスタグラムオーナーのメタ氏昼食ではなく歯磨き粉を購入したとしてスタッフを解雇