フルタイムの仕事の空席
副ディレクター
アジア部門
考慮される複数の場所
申請期限：2025年9月21日
アジアのヒューマン・ライツ・ウォッチ（HRW）は、必要に応じて中国や他の国での部門の仕事を主導するのを支援するために、副局長の地位を求めて申請者を募集しています。アジア部門は、HRWの6つの地域研究プログラムの1つであり、約30人のスタッフで構成されており、その多くはこの地域に拠点を置き、挑戦的な環境で働いています。
フルタイムのポジションは、おそらく、シドニー、ロンドン、ブリュッセル、ベルリン、ニューヨーク、ワシントンDCのHRWのオフィスのいずれかに基づいていることが望ましいでしょう。また、適切な作業承認がある場合は、アジア地域に拠点を置く候補者が成功することを検討し、成功した候補者にリモートで作業するオプションがある場合があります。この役割は、2025年11月以降に始まると予想されます。
責任：
- ディレクターが、中国およびその他の国のための効果的な研究、擁護、コミュニケーション戦略の開発と実行を支援します。
- ディレクターが、中国およびその他の国における人権問題に関する日々および長期の研究の両方を監督するのを支援します。
- 中国や研究者や支援の支援戦略など、中国やその他の国に取り組んでいる監督スタッフの監督を支援します。
- 危機への対応、分析的および信頼できるレポートの公開、擁護資料の開発、およびこれらの製品の使用が人権侵害を抑制するための国内および国際的な圧力を生み出すためのこれらの製品の使用を促進します。
- プレスリリース、OP-EDS、厳しい締め切りに関するレポートを含む研究者が作成したプログラム出力を編集し、世界中の複数の場所にあるスタッフを管理する。
- ディレクターが定期的に予算を監視するのを支援し、リソースが適切に割り当てられるようにします。
- 人権の問題を迫り、効果的な対応と擁護戦略についてHRWの上級管理職に助言するために、新しいイベントや開発に対応および/または予想してください。
- メディアでHRWを代表し、記者会見、社説、またはその他の擁護資料の執筆を通じて。
- パートナー、地元および地域のグループや組織との関係を開発および維持する。
- すべての部門のHRWスタッフと定期的に対話し、人事、財務、セキュリティチームなどのプログラム活動の効果的な調整と提供を確保します。
- 政策変更を実施するために、政府、企業、および政府間機関からの高レベルの役人との擁護を実施します。
- 必要に応じて、事実調査ミッションについて研究者に同行し、擁護またはその他のHRWビジネスを実施するために旅行します。
- ディレクターが資金調達の目標を達成し、新しいドナーを採用し、タイムリーにドナーに報告するのを支援します。そして
- 必要に応じて、他のタスクを実行します。
管理責任：
- 明確な期待の伝達、パフォーマンスの目標の設定、定期的かつタイムリーな建設的なフィードバックの提供、バランスの取れたワークロードの確保、専門家の成長に関するガイダンスの提供、ストレスや回復力の問題やセルフケアに関連するスタッフの幸福を監視するなど、リード、やる気、およびメンターの直接レポート。
- ディレクターが明確な作業計画を確立し、スタッフのワークロードを管理し、優先順位を明確かつ効果的に伝えるのを支援します。監視を提供し、委任された割り当ての責任を負います。
- ディレクターが、部門の管理、人員配置、文化が進化する目標と戦略的野心と適切に一致するようにするのを支援します。
- ディレクターがHRWのセキュリティチームと協力して、スタッフ、パートナー、対話者の物理的およびデジタルセキュリティを保護するのを支援します。スタッフがセキュリティポリシーと手順の適切なトレーニングを受け、関連するポリシーと手順が効果的に実施されていることを確認してください。
- ディレクターが、部門内および部門と組織の他の部分の両方で、オープンで直接的なコミュニケーションと情報共有の文化と、積極的で公正で説明責任のある労働環境を確保するのを支援します。
- ディレクターが、部門の運用目標に対する進捗を測定および評価するパフォーマンス管理プロセスの実装を管理するのを支援します。
- ディレクターが部門内のスタッフが力を与えられ、自分の経験について話すことを奨励し、スタッフ会議を通じて、組織の広範なタスクフォースとワーキンググループへの参加を奨励することを奨励することができる環境を作成するのを支援します。
- ディレクターが、部門全体で承認されたポリシーと慣行の一貫した適用を確保するのを支援します。
- 包括的動作をモデル化し、HRWの内部値を一貫して接着します。
- 多様性、公平性、包含（DEI）の価値とイニシアチブを部門の仕事に組み込みます。
資格：
- 多様なバックグラウンドから経験豊富な専門家のチームを監督し、スタッフの開発を強化し、多様な文化的、地理的、経済的、政治的、社会的文脈からの同僚との強力で協力的な関係を築くなど、優れたリーダーシップスキルと管理経験が必要です。
- 政治システムの知識、人権の懸念、国内の人権への影響、世界中の人権への影響など、中国の専門知識が必要です。他のアジア諸国の知識が望ましい。
- 英語と中国語の優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキルが必要です。他のアジア言語の言語スキルが望ましい。
- 人権への影響主導の研究と擁護プロジェクトの開発と実装の経験、創造的戦略の作成と実装。
- 複雑なセキュリティの問題をナビゲートする能力が必要です。
- 編集スキルは、意図した視聴者に関連した効果的なコミュニケーションのために、事実上および法的正確性のために編集する能力を備えています。
- 社会的、文化的、および/または経済的排除に直面しているコミュニティとのコラボレーションを含む、市民社会グループと協力した実績が必要です。
- 戦略的に考え、圧力の下で迅速かつ効果的に作業する実証された能力が必要です。
- 多様性、公平性、包摂、および職場でのDEI値を適用する経験に対する実証されたコミットメントが必要です。
- メディアに対処し、ジャーナリストとの関係を育み、マルチメディアとソーシャルメディアを使用してアドボカシーとアウトリーチを使用した経験が必要です。
- 政府や政府間機関の高官を含む、内部および外部の聴衆に複雑な問題と位置を擁護し、説明する能力が必要です。
- 創造的に考え、プロジェクトを開始し、計画をフォローする能力が必要です。
- 要求の厳しい多様でペースの速い環境と、パートナー組織、政府職員、民間企業、その他の対話者と協力する強力な対人スキルで共同で働く能力が必要です。
- 挑戦的でペースの速い環境で、複数の、時には競合することを適切に計画、優先順位付け、管理する能力が必要です。
給与と福利厚生： HRWは、競争力のある報酬と雇用主が支払う利益を提供します。 HRWは移転支援パッケージを提供し、必要に応じて従業員が必要に応じて必要な作業許可を取得するのを支援します。すべての国籍の市民が応募することをお勧めします。米国に拠点を置く場合、給与範囲は121,000〜133,000米ドルになります。米国外の給与範囲は、場所によって異なります。
適用方法：応募してください 2025年9月21日、 Careers.hrw.orgのオンラインジョブポータルにアクセスし、カバーレターと履歴書または履歴書を提出します。電話やメールのお問い合わせはありません。完全なアプリケーションのみがレビューされ、最終候補の候補者のみが連絡されます。
ヒューマンライツウォッチは多様であるため強力です。 私たちは積極的に多様な応募者プールを探し、あらゆるバックグラウンドの候補者が申請することを奨励しています。ヒューマン・ライツ・ウォッチは、障害、年齢、性同一性と表現、国家起源、人種と民族、宗教的信念、性的指向、または犯罪歴に基づいて差別しません。あらゆる種類の多様性を歓迎します。私たちの従業員には、親と非親である人々、独学と大学が教育を受けた人々、そして世界の社会経済的背景と視点の幅広い範囲から含まれます。ヒューマンライツウォッチは、機会均等雇用主です。
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