アエナとエネレの従業員は、現時点では2025年からどの会社で健康保険に加入できるか分からない。スペインの空港管理会社とその筆頭株主は政府所属。 保険会社から何のオファーも受けていない 医療および外科保険契約のサービスをカバーするため。
昨年8月に開始され、3,840万ユーロ相当の入札は、当初契約額1,280万ユーロ、つまり年間640万ユーロで構成されており、さらに3年間延長するオプションがあり、これにより契約額が増加することになる。プレミアム 年間最大770万人まで。
2024 年末までは、Asisa がこれらのサービスを担当する保険会社となります。エンリケ・デ・ポレス氏の会社は、2023年末に次のことを歓迎しました。 8,500人以上の従業員に 来年のサプライヤーが誰になるかはまだ分からないとのこと。
この数字には、労働者自身の親族も加えなければなりません。、後者のうち何人が保険に加入したかは不明だが、保険に加入する可能性もあった。アエナとエネレの各労働者に支払われた予算の上限は年間 454.92 ユーロで、彼らの親族の場合は 486 ユーロにさらに 3 ユーロの自己負担金が加えられました。一方、退職者および元従業員の場合、年間保険料は年齢に応じて異なり、最低月額 45.58 ユーロ (年間 546.96 ユーロ)、最高月額 138.73 ユーロ (年間 1,664.76 ユーロ) です。
新しい条件
今年の被保険者 1 人当たりの保険料単価は年間 527 ユーロで、両社の従業員の場合は同じでした。家族の場合、技術仕様には、年間 578.81 プラス 3 ユーロの自己負担金という条件が含まれていました。他のグループと同様に、退職者や元従業員の保険料は、最年少（44歳まで）では月額最大10ユーロ、65歳以上では約30ユーロ増加した。
しかし、アシサ側は、アエナとエネレが共同で行った公募は「魅力的ではなかった」と指摘し、そのため今年は入札に参加しなかったが、この件については詳細は明らかにしなかった。
この保険会社は 2020 年からこれらの従業員の民間医療サービスをカバーしています。公共契約プラットフォームに登録された契約の最終変更によれば、その 4 年間に同社は次のことを行いました。 1110万ユーロ、 これは、アシサが請求する年間保険料に調整すると、278 万の収入を意味します。
アエナは「労働者が保険なしで取り残されることはない」と断言しているため、新たなシナリオが開かれています。同社は新たな条件で再度入札を開始するか、公共調達以外の保険会社と合意に達する可能性があり、その場合にはより高い保険料がかかる可能性がある。
#アエナは保険会社と衝突し従業員8500人の健康保険を停止したままにする