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2026-01-30 06:01:00
2021年に新型コロナウイルスのパンデミックが終息してから昨年の夏まで、アイルランドの失業率は驚くほど変化していなかった。
これは、近年最も困難な地政学的および経済的出来事があったにもかかわらずでした。
ウクライナで戦争が勃発し、それに伴う石油とガス価格の爆発が起きた。インフレはここ数十年で見られなかった形で急増した。そしてドナルド・トランプが米国大統領に当選し、欧州に関税を課し、その他のあらゆる場所に不確実性をもたらした。
しかし、2025 年 7 月まで、州内で失業者に分類される人の全体の割合は 4% から 4.5% (完全雇用とみなされるレベル) の間で推移しました。政府や州政府機関が発した流行語は「レジリエンス」でした。
この数字は現在 5% まで上昇しており、若者 (15 歳から 24 歳) の失業率は 14% に上昇しています。
実質的には、2024 年 12 月と比較すると、先月の失業者はほぼ 20,000 人増加しました。
雇用市場には緊張感が広がっている。労働者らは、これが異常に安定した雇用期間の後の全く正常な失速なのか、それとも今後さらなる雇用喪失の兆候なのか、疑問に思っている。
一見すると、Enterprise Ireland の最新の数字は心強いものです。
国際部門で活動するアイルランド企業を支援する同国の政府機関は、昨年の顧客企業の雇用増加が1万2000人を超え、新規ポジションの純増は約2900人と報告した。
しかし、成長は鈍化した。
2021 年、アイルランドのエンタープライズ企業は 20,300 人以上の雇用を追加しましたが、その後その数は減少しています。
同社の最高経営責任者ジェニー・メリア氏はこの数字を発表し、アイルランド企業は20年代に入ってから「異例の一連の世界的ショック」を経験しており、昨年の雇用政策はより慎重になったと述べた。
「概して、2025 年は 2 つの半分に分けることができます」と Enterprise Ireland のエグゼクティブ ディレクターである Kevin Sherry は言います。
「今年上半期は、関税がどのような影響を与えるかについて不確実性があり、一部の企業は投資決定を一時停止しました。しかし、今年下半期にはその変化が見られました。」
シェリー氏は、顧客企業の全体的な新規雇用数が過去5年間で減少していることを認めているが、2021年に目撃されたのは「回復期」であり、新型コロナウイルス感染症後の非常に歓迎すべき「回復」だったと語る。
「それ以来、私たちは持続的な成長を続けています。そして持続可能な成長です。私たちは大きな山と谷を見たくないのです。重要なのは、雇用喪失数は増加していないということです。2025年には、雇用喪失数は2024年、23年、22年とほぼ同じレベルでした。」
「企業が人材を採用し、その後手放さなければならないという状況は見られません。それは私たちが望んでいないことです。」
シェリー氏は、米国に投資しているアイルランド企業は今後も投資を継続し、「長期にわたって」投資していくだろうと述べた。しかし、多くのアイルランド企業がユーロ圏、特に北欧諸国での存在感を高めていると同氏は言う。
「実際、私は 2026 年について非常に楽観的で自信を持っています」と彼は言います。
「課題は今後も存在します。既知のものもあれば、未知のものもある。企業に対する私たちのメッセージは、制御可能なもの、つまり影響を与えることができるものを制御することに集中すべきだということです。」
しかし、アマゾンの全世界の従業員からさらに1万6000人が削減されるという水曜日のニュース（RTÉによれば、アイルランドでは300の役割が影響を受ける可能性がある）は、より広範な経済動向に対する不安を和らげるものではないだろう。
オンライン小売大手は、新型コロナウイルス感染症の影響で行った雇用を削減し、人工知能の進歩を利用して人員を削減している。
いわゆるホワイトカラー労働者がこうした変化の矢面に立たされている。
アイルランド銀行の首席エコノミスト、コナル・マック・コイル氏は、多国籍企業の雇用数が高成長していた時代は過去のものになったと考えている。同銀行の最新の予測では、2026年の雇用の伸びは1.5％とされており、近年に比べて大幅に鈍化している。
「多国籍セクターの雇用を見てください」と彼は言います。 「過去 3 年間、ほとんど拡大していない – ICT の淘汰が起こっている [information and communication technology] 雇用。
「製造業では相応の成長が見られましたが、多国籍セクターで 5 ～ 6% 成長する時代は終わりました。」
同氏は、パンデミック期間中に過剰雇用を行ったが、現在はバランスを再調整した企業の好例として、グーグルとフェイスブックのオーナーであるメタを挙げている。
「好調なセクターは製造業、建設業、公共部門です」と彼は言う。 「賃金法案のために多額の予算が確保されている。」
しかし、いわゆる消費者向けビジネスは苦戦している。 Mac Coille 氏は、光熱費の増加と食品価格のインフレが続いているレストラン部門のコスト上昇について言及しています。
これが若者の失業の増加とパートタイム労働の減少の理由を説明する可能性があると彼は言う。
雇用市場でも同様の状況がアイルランド中央銀行によって確認されています。 2025年最後の四半期報告書では、雇用の伸びは今後数年間鈍化し続ける可能性が高いと指摘した。
この成長率の鈍化は、しばらく傍観していた後に雇用市場に再参入しようとする人々にとって、より強い悪影響を与えるだろうと同報告書は述べた。
同報告書は、2025年の投資決定には注意が必要だと指摘した。
経済社会研究所（ESRI）もクリスマス前に同様の騒ぎを起こした。それによると、失業者数に追加された人々の3分の1が最も若いカテゴリーに属していると計算された。
同報告書は、「季節調整後の雇用の前期比伸び率は、過去4四半期のうち3四半期でゼロに近いと推定されている」と報告した。
アイルランド銀行、中央銀行、ESRIはいずれも、アイルランドの失業率は年間平均5％になると予想している。
過去 12 か月にわたる地政学的混乱を考慮すると、これはひどい結果とはみなされないでしょう。
その代わりに、ESRIなどは、欧州連合製品に対する米国の関税の長期的な影響を注視しているが、これは時間の経過とともに定着するだろう。また、世界中で保護主義政策が台頭しており、アイルランドの開放経済にとって最大の脅威となっていると懸念している。
「このプロセスは…我々のグローバル化した経済モデルに構造的な変化をもたらし、…将来の潜在的な経済成長率を低下させる可能性がある」と述べた。
短期的には、差し迫った危機が差し迫っているようには見えない。
Webサイト「IrishJobs.ie」を運営するステップストーン・グループ・アイルランドのカントリーディレクター、クリストファー・ペイ氏によると、ここではスキルギャップが依然として残っているという。
IDAは、昨年4月のドナルド・トランプ大統領の解放記念日関税やEU・米国貿易枠組みの厳しい交渉にもかかわらず、昨年は対内投資にとって記録的な年だったと述べた。
トレイク・キーバンスは、モルガン・マッキンリーのグローバル海外直接投資 (FDI) ディレクターです。
同氏は、アイルランドへの海外投資の「パイプライン」について楽観視できる理由はまだあるが、投資と意思決定のペースは確実に鈍化していると述べた。
「もしかしたら私は楽観主義者なのかもしれない」と彼女は言う。 「昨年は誰もが注目しており、アイルランドに投資する企業も減少していましたが、最終的に数字が発表されたとき、記録的な年だったことが判明しました。
「米国の雇用主は求人情報を発表することに消極的でした。国内での雇用創出に重点が置かれているときに、胸を欄干の上に出したくありませんでした。
「しかし、企業と出会ってから最終的にここにたどり着くまでのタイムラグは、以前に比べて確実に長くなっています。昔は、最短で 3 か月かかることもありました。今では、最長 18 か月かかる企業もあります。訪問回数が大幅に増え、より多くの意思決定者が関与するようになりました。」
キーバンズ氏は、FDIの観点から米国は明らかに依然として非常に重要であるが、その投資源は多様化していると述べた。 「中国は大きな関心を示しています」と彼女は言う。
「彼らはあらゆる分野にまたがっています。私が会った企業に関して言えば、あなたはTikTokの規模と規模の非常に大きなテクノロジー企業について話していますが、製薬業界では多くのことが起こっています。中国企業の伝統的なルートは、グリーンフィールドへの投資を立ち上げるのではなく、合併と買収を通じて参入することです。」
スキルの面では、キーバンス氏は従来新卒者の領域であったであろう役割に人工知能が影響を与えていることを発見しました。
「反復的なタスク、自動化できるもの」は多くの場合 AI に引き継がれており、新たに資格を取得した人材は、多くの職場への道がわかりにくくなっています。
「卒業生への私たちのメッセージは、もっと心を開いてください、ということです」と彼女は言います。
「今日の市場で新卒であることは、役割が少ないと考えているので、より気が遠くなるように感じるかもしれません。しかし、私はそうではないと主張します。目に見える役割は少なくなります。彼らがそれを認識できれば、非常に興味深い機会がそこにあるのです。」
彼女は、この自動化の台頭により、これまでのキャリアの軌跡の多くが変わり、卒業生はデータ コンプライアンスなど、依然として大きな需要がある分野に方向転換する必要があると述べています。
キーバンス氏はまた、アイルランドの大学はもう「待っていない」と報告しており、学生を「就職準備ができた」状態にする最善の方法について各セクターと緊密に協力しようとしていると報告している。
ステップストーン・グループ・アイルランドのカントリー・ディレクター、クリストファー・ペイ氏はこう語る。 IrishJobs.ie ウェブサイト – ここにはスキルギャップがまだ残っています。同氏によると、その調査によれば、雇用主のほぼ70パーセントが、自社の事業を「将来性のある」人材の採用に苦労しているという。
誰もが AI に注目している一方で、人材管理スキルも必要であると彼は言います。
「AIやデータ分析などのハードスキルの需要が高い一方で、雇用主は人事管理やリーダーシップなどのソフトスキルを持つ候補者をますます優先するようになっています」と彼は言います。
最近の IrishJobs Hiring Trend Update によると、雇用主の 4 人に 1 人が今年採用を増やす計画を立てており、これはおそらく「自信の高まり」の表れと言えるでしょう。
しかし、製造業などの輸出主導部門の多くの企業は依然として「国際的な混乱に敏感に対応している」と同氏は言う。
Mac Coille 氏は、AI が及ぼす影響について判断を保留している。
「言うのは時期尚早ですが、私たちが見ている多国籍雇用の伸びの鈍化がAIのせいだとは思えません」と彼は言う。
Enterprise Ireland の Kevin Sherry 氏は、同庁は AI の新たなイノベーションは顧客企業にとってプラスであり、雇用への脅威ではないと考えていると述べています。
「AIの利用によって影響を受ける分野が出てくるだろうし、アイルランド企業がその導入の最前線に立つようにする必要がある。私たちにとって恐れることは何もない。」
#アイルランドの雇用市場には緊張感が広がっている通常の滑りか何かですか #アイリッシュタイムズ