なぜ定年を68歳に引き上げるべきなのか

の灰は、 64歳での退職をめぐる戦いはやっと終わった、経済学者たちは現在、退職年齢を68歳に延期するよう嘆願しているという。これは人口動態の問題だ。 アフリカを除いて、世界のすべての地域で生産年齢人口の増加が鈍化するだろう。 」欧州では状況はさらに憂慮されており、生産年齢人口は2050年までに年平均-0.6%減少すると予想されている。 アリアンツ・トレードの経済調査ディレクター、アナ・ボアタ氏はこう説明する。 結果: ヨーロッパの 20 歳から 64 歳までの人口は、2050 年までに 4 億 3,900 万人から 3 億 7,000 万人減少すると予想されます。

の このテーマに関するドイツの保険会社の調査 退職を68歳に延期することで、ヨーロッパの労働人口を600万人増やすことができ、それが経済活動の成長の維持に役立つと計算している。 大丈夫です、年金制度のバランスに。 現在、60歳から64歳のヨーロッパ人の2人に1人だけがまだ働いています。 ここで問題としているのは、 法定退職年齢の延長、エマニュエル・マクロンの物議を醸す改革の主題。 しかし、そうでない国では、働き続けたい人に働き続けることを許可し、それが可能な条件を与えるだけでよいのです。 要するに戦うということは、ラギスム労働市場に関しては、と研究は主張している。

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70歳から出発可能

しかし、フランスが現在 64 歳で、ヨーロッパで最も若い法定退職年齢の 1 つを維持している場合、フランスでは、少なくとも民間部門では、理論的には 70 歳以上までキャリアを続けることが可能です（公的には特定の年齢が定められています）。年齢制限あり）。 つまり、会社は通常、従業員に 70 歳未満で退職を強制することはできません。また、雇用主が同意すれば、この年齢を超えて働くこともできます。

«恣意的に退職年齢を課すことは、平均寿命の進展と職業に応じた異なる要件という 2 つの重要な要素を隠すことになります。 シンガポールとスウェーデンでは、高齢労働者が68歳か69歳まで働く権利があり、高齢者の労働市場参加率が特に高い」とアナ・ボアタは続けます。
ドイツでは、退職年齢を67歳に引き上げることにより、2050年には65歳と66歳の労働年齢人口が200万人増加すると予想されている。

この目標を達成するために、企業は最年長の従業員を維持し、彼らのスキルを保証するための研修を企画したり、労働時間を調整したりするために多大な努力を払わなければなりません。 政府側は、雇用主が高齢の労働力を維持するためのインセンティブを整備すべきである。