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なぜギリシャは1日13時間労働制を導入したのでしょうか?

分析: 労働時間の延長を求める動きは、柔軟性と成長の名の下に、長時間労働、低賃金、休憩の少なさを常態化させる広範な傾向の一部であるによるエレナ・パワカク、エディンバラ・ネーピア大学ギリシャ政府は、法民間雇用主が「柔軟性」と「成長」の観点からシフトを1日13時間まで延長できるようにする。これは自主的で公正な賃金が支払われるものとして宣伝されているが、労働者が圧倒的に反対していることを示す調査データにもかかわらず、標準的な1日8時間労働を事実上解体するものだ。しかし、批評家はその合法性を疑問視していますが、技術的には欧州連合の労働時間指令。多くの人にとって、特にホスピタリティ業界では、長時間労働、低賃金、ほとんど休息というすでに存在するものを単に形式化したものにすぎません。 RTÉ Radio 1のToday with David McCullagh氏、職場心理学者のパトリシア・マレー氏、TDのコナー・シーハン氏（労働党、リムリック市）とバリー・ウォード氏（ダン・レアリーのファイン・ゲール氏）が、「資格のある卒業生」と在宅勤務に関する実業家のデニス・オブライエン氏のコメントについて語るよりこの改革は、欧州および世界的な労働規制緩和への広範な移行を反映している。そして、私が次の本の章で述べているように、これは労働時間短縮を求める闘いがまだ終わっていないことを証明しています。グローバルな仕事の未来: 重要な入門書。 1936年にギリシャの労働者が勝利して1日8時間労働を確保した後、この国は現在、ギリシャ人が再びヨーロッパで最も過労労働の部類に入る段階に達している。 EU のデータ統計局そして経済協力開発機構 (OECD) によると、フルタイム従業員の年間記録時間は約 1,900 時間ですが、英国では 1,510 時間、ドイツでは 1,330 時間です。週あたりの労働時間は平均 41 ～ 42 時間となり、EU…

執筆 nipponese 更新 2025年11月13日

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2025-11-13 09:33:00

分析: 労働時間の延長を求める動きは、柔軟性と成長の名の下に、長時間労働、低賃金、休憩の少なさを常態化させる広範な傾向の一部である

によるエレナ・パワカク、エディンバラ・ネーピア大学

ギリシャ政府は、法民間雇用主が「柔軟性」と「成長」の観点からシフトを1日13時間まで延長できるようにする。これは自主的で公正な賃金が支払われるものとして宣伝されているが、労働者が圧倒的に反対していることを示す調査データにもかかわらず、標準的な1日8時間労働を事実上解体するものだ。

しかし、批評家はその合法性を疑問視していますが、技術的には欧州連合の労働時間指令。多くの人にとって、特にホスピタリティ業界では、長時間労働、低賃金、ほとんど休息というすでに存在するものを単に形式化したものにすぎません。

RTÉ Radio 1のToday with David McCullagh氏、職場心理学者のパトリシア・マレー氏、TDのコナー・シーハン氏（労働党、リムリック市）とバリー・ウォード氏（ダン・レアリーのファイン・ゲール氏）が、「資格のある卒業生」と在宅勤務に関する実業家のデニス・オブライエン氏のコメントについて語るより

この改革は、欧州および世界的な労働規制緩和への広範な移行を反映している。そして、私が次の本の章で述べているように、これは労働時間短縮を求める闘いがまだ終わっていないことを証明しています。 グローバルな仕事の未来: 重要な入門書。

1936年にギリシャの労働者が勝利して1日8時間労働を確保した後、この国は現在、ギリシャ人が再びヨーロッパで最も過労労働の部類に入る段階に達している。 EU のデータ統計局そして経済協力開発機構 (OECD) によると、フルタイム従業員の年間記録時間は約 1,900 時間ですが、英国では 1,510 時間、ドイツでは 1,330 時間です。

週あたりの労働時間は平均 41 ～ 42 時間となり、EU 内で最も多くなります。しかし、賃金と生産性は依然として低いままです。より多く働くのに収入が少ないというこの矛盾は、労働強化と賃金抑制、弱い団体交渉と不安定雇用を中心とした体制を反映している。

DWニュースより、ギリシャ政府は週6日労働をどのように正当化しているのでしょうか？

ギリシャは２００５年以来、「柔軟性」改革のもとで労働時間制度を緩和してきた。 2005 年の法律毎日のシフトを2時間延長することが許可されました。別の変化 2021 年には残業時間と第三法則 2年後には週6日制が復活した。現在、すべての人のための公正労働法案は、「自主的」ベースで1日13時間の労働を認めている。これらの措置により、8 時間労働の基準が侵食され、雇用主のニーズを団体交渉に置き換えることになりました。

ギリシャ政府は、労働者はより長い日数を望んでいると主張しているが、証拠はそうではないことを示唆している。労働時間の延長を求める動きは、実質賃金と家計所得の増加を拒否していることを覆い隠している。 2008年から2009年の金融危機以来、GDPは 27%縮小依然として危機前の水準を下回っている一方、家計の可処分所得は35パーセントポイント減少している。

最近のことでも最低賃金引き上げ（フルタイム労働者の月額880ユーロへの6％増額）は購買力の実質的な増加をもたらさず、労働者は危機前よりも貧しいままになっている。政府の解決策は、給与を上げる代わりに、日数を長くすることであり、収入を伸ばすことができない場合は時間を伸ばすことだ。

フランス24発、ギリシャ国会議員、大規模ストライキのさなか1日13時間労働法案に採決へ

今年初めにギリシャ人が行った調査では、労働研究所労働者の94%が減給なしの短時間勤務を支持しており、60%近くが1日13時間労働を完全に拒否していることが判明した。すでにそのような時間で働いている人の70％は、労働者は生活のためにこの時間を費やすことを余儀なくされており、「自主的」というレッテルは無意味であると述べている。

多くの人にとって、新しい法律は彼らがすでに直面している過重労働を追認するだけだ。他の人にとっては、それは 19 世紀への回帰を意味します。の波全国的なストライキその廃止を要求すると、明らかな疑問が生じます。労働者がこれを拒否し、EU法が反対を保証しているとされている場合、どうやってこの法案を通過させることができるのでしょうか?

EU – 保護者か、それとも実現者か?

ほとんどの野党はEU法に基づく1日13時間労働の合法性に疑問を呈したが、EUの労働時間指令自体は抜け穴を提供する。週平均 48 時間と毎日 11 時間の休憩を規定していますが、1 日の労働時間に制限はありません。

ユーロニュースより、週の労働時間が最も長いヨーロッパの国はどこですか?

加盟国はオプトアウトを認め、労働者が「自発的に」制限を超えることを認め、事実上過重労働を合法化することができる。ギリシャの議員の返答として、欧州委員会が確認ギリシャの改革はEUの規則に従っていること。同指令は、基準期間の4カ月間で週平均48時間に達すれば、1日13時間労働を認めていることを認めた。それは「労働者の保護」として提示されますが、この論理は単に今疲れ果てて後で休むことを許可するだけです。

先進国全体で、長時間労働が常態化しています。 NHS スタッフは以上の働きをしたと伝えられている 100万時間パンデミック前は毎週の無給残業代。 2025 年までに、非効率と遅れがさらなる問題を引き起こすと主張されている 750万 NHS の従業員全体で毎週の追加労働時間。英国政府の叱責週4日勤務の試験導入に賛成した南ケンブリッジシャー地方議会の意見は、時短に対する抵抗がギリシャに限ったものではないことを示している。

ギリシャの1日13時間労働は進歩ではなく、苦労して勝ち取った労働者の権利からの後退を意味する

米国で働くアマゾン従業員 10時間のシフトと週55時間繁忙期に。会社言った同社の勤務パターンは柔軟なキャリアの機会を提供し、スタッフは同社の業務の「心と魂」であると述べました。別のエリートテクノロジー企業もこれに追随するようだ：Googleのサーゲイ・ブリン氏は実際に呼ばれた週60時間。

労働時間の延長を求める動きはギリシャで異常なことではなく、柔軟性と成長の名の下での過重労働の常態化という、先進国全体にわたる広範な傾向の一部である。労働者には、仕事と生活の境界をなくし、適応することが期待されています。ギリシャの1日13時間労働制は進歩ではなく、苦労して勝ち取った労働者の権利からの後退を示すものであり、さらなる生産性向上と利益を追求する労働条件における歴史的な勝利を台無しにする恐れがある。