匿名のTPM読者から…
元OPMの任命者として、これは多くの理由で疑われるようです。連邦ニュースネットワークの記事を調べると、最初に意味をなさないことは、2番目の段落にあります。連邦退職プロセスは、中央のOPMシステムが単独で修正されない政府全体の問題であり、OPMは他の機関のRIFで実際の役割を持たないため、退職申請とRIFをリードすることは非常に奇妙です。あなたが引用する小さな値札は、別の巨大な赤い旗です。これは、OPMシステムのみである必要があります（内部、政府全体ではなく）、仕事の日や彼らのような企業との仕事の経験から、30万ドルがそれほど遠くないことを知っています。彼らはOPMのあまりにも多くの人々を駆け抜けすぎて（政策の専門家と実践的な人々の組み合わせ）、これはそのギャップを埋めるための必死の努力です。
契約がカバーするリストされているサービスは、より多くの質問と赤い旗を提起します。主要なITシステムの変更を実装したことがある人なら誰でも、説明されているものの概念を拒否します。実際には、HRアクティビティごとにすべてのモジュールを一度に実装しているように聞こえます。彼らは、雇用凍結期間の終わりである7月15日を重要な日として参照しており、彼らはそれまでに契約を授与することを望んでいると言います。しかし、彼らは、すべての退職提出が電子でなければならないポイントと同じ7月15日の締め切りを持つ給与と退職に関するメモを参照します。それで、彼らは契約を授与し、同じ日に主要なポリシー/運用の変更を行っていますか？彼らは、システムが非常に「プッシュボタン」であるため、すべてが数分でオンラインになると思いますか？
私は唯一のソースの正当化を読みましたが、それから収集した唯一の追加情報は、エネルギー省での最近の研究で実証されているように、実装の速度のために勤務日が選ばれたことです。彼らがすべての要件をリストするとき、私はSAP/DeloitteとOracleが連邦政府固有のクラウドベースのシステムを持っていることを知っています。正当化のメモには、私が聞いたことのない別の会社であるDayforceもリストされています。私はその2つの方法のいずれかを解釈しています。政権が実際にSAPとOracleと話をしなかったか、彼らが彼らに彼らに彼らに彼らに彼らに彼らに彼らに彼らに彼らに約束された約束されたより多くのより現実的なタイムラインを与えた。この政権では、抗議し、報復から二度と仕事を得ることができないリスクがあるよりも、仕事をして彼らの顔に落ちることを賢くすることがより賢いと思います。
繰り返しますが、最も混乱する部分は、記事やOPMの正当化メモでさえ、OPMの内部システムまたは退職時に果たす政府全体の役割について話しているかどうかを不明確にすることです。両方が真実であると思いますが、それが書かれている方法は混乱しています。すなわち、RIFレジスタを迅速に開発するOPMの必要性への言及、次に退職が衝突することへの参照。それらはすべて、調達されているものよりもはるかに多くの労力とお金をかけます。実装速度の正当化の大部分がすべてのEOSおよびOMBメモと締め切りであることは面白いと思います。本質的に、私たちはこのペースで行くように自分自身に言っているので、私たちは唯一のソースを選択するしかありません。私は、オバマ政権がブッシュ政権が連邦退職に民間セクターソリューションを雇おうとした後、退職制度の近代化の側面で8年間働いたと言うことができます。そのプロジェクトは、10年間で3億ドル近くの費用がかかる予定でしたが、壮観に失敗しました。私のチームが2009年にOPMに到着したとき、私たちはその努力に関連する無駄とフリムフラムのあらゆる種類の野生の物語を聞きました。政府全体からのデータが文字通りのブラックボックス（ヒューイット独自の解決策としてスライドに描かれているように）に入って、正確な退職請求が反対側に出てきたプレゼンテーションの話がありました。これは似ていますが、価格の10分の1で1年で。右。