すぐに従業員のためにさらに2日かかりますか？アイデアは研究されます

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5週間の合法的な週に加えて2日間の休暇を提供するトラックがテーブルに置かれます。

それは（非常に）野心的な提案です。労働法では、2日間の休暇を追加します。むしろ、労働時間の増加（退職の退職、病気休暇の硬化、失業時のタワー）の時間はむしろ増加しますが、このアイデアは爆発し、現在の談話を逆転させているようです。ただし、「不正を終わらせる」ことができます。

フランスでは、法律は、完全な従業員に、年間最低25日間の有給休暇、または5週間を規定しています。マタニティ、父親、その他の家族や個人的な出来事（移動、結婚、死など）などの例外的な状況には追加の葉が存在します。この一連のデバイスには、自然災害のための2日間の追加の「CP」の斬新さを接ぎ木できます。

毎年、6000の自治体が自然災害として認識されています。影響を受けた世帯にとって、洪水が発生している – それは彼の家の損失、恒久的な清掃、管理手続き、短い夜、そしてすべて働くことによってです。または、未払いの休暇を提起し、雇用主の契約の対象となることにより。したがって、給与の損失を避けるために、多くの人が休暇とRTTを引き受けなければなりません。

法案が上院で提出されてからすぐに終了する可能性がある状況は、有給休暇日を追加します。レミ・カルドン上院議員（PS）は、最大期間は2日間であると提案しています。

「被害者の従業員は、この自然災害を受けているため、休暇やRTTを失います。アイデアは、彼らにセキュリティを提供することです」と選出された役人は フランス3 hauts-de-france。彼の提案を正当化するために、彼は生態学的移行省によって評価された1800万人のフランス人が浸水する可能性が高い地域に住んでいることを思い出します。

彼のテキストは、最初に上院の委員会で検討されなければなりません。政治的バランス（上院は右側にある）を考えると、彼の考えが上院によって検証され、国会に到着する可能性は低いようです。スペインでは、昨年秋に価数とその地域に触れた致命的な洪水の後、同様の4日間の休暇が法律に導入されました。