「11月に行われた最低賃金の再評価を超えることは望ましくない」

Lフランスの雇用は2024年末に急激に減速しており、2025年の予算調整の規模と性質を巡る不確実性により、労働市場の急速な回復は望めないはずだ。インフレエピソードの終焉も伴うこの微妙な状況において、 私たちが形成する専門家グループ に固執することを推奨します 最低賃金の 2% の再評価が 1 日に発生すると予想されます。^は 2024年11月そして1を超えないこと^は 2025 年 1 月。

2020年末以来、最低賃金はインフレ率（15％）をわずかに上回る17％上昇し、関係する従業員の購買力を効果的に保護していることを忘れてはなりません。現在では 62% を占めています。 給与の中央値フランスは、ポルトガルやスロベニアとともに、欧州連合が推奨する60％の基準を超えている唯一の国のうちの1つである。全従業員の基本給は12％しか増えていない。これは、給与交渉が最低賃金スライド方式によって課せられたペースよりも遅れているためだ。

この計算式は、最低賃金がインフレ（最も裕福でない世帯の 20% について計算）によって毎年再評価されるだけでなく、すべての労働者と従業員の購買力増加の半分によっても再評価されることを規定しています。

さらに、最低賃金の前回の引き上げ以降のインフレ率が 2% を超えると、直ちに再評価が必要となります。これにより、最低賃金は2020年末から9回引き上げられた。

リラックスした動き

2024 年についても、この同じ計算式により、インフレ率 1% と購買力 0.97% を含む 1.97% の増加となります。これは 2021 年以来初めてのことです。この再評価は、原則として 1 に適用されます。^は 2025 年 1 月ですが、その年中に発生した増加分を差し引く必要があります。ただし、最低賃金は1日に2％引き上げられました。^は 11月は「期待して」。したがって、1については追加の増加はありません^は ブーストのない1月。

近年のケースのように、最低賃金が他の給与よりも早く上昇すると、給与規模は圧縮されます。多くの従業員が最低賃金に「追いつかれ」、昇給の見込みが減り、それがさらに拍車をかけている 格下げの気持ち。

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