「彼らは私を辞めさせてくれない」。あなたの上司はあなたが辞職するのを阻止できますか？

あなたは長時間働いており、週末勤務が何度も予定されており、仕事に対する不安と不満が増しています。もうたくさんだ、辞めようと決心しましたが、上司が許してくれません。

の ABCのフォーコーナーズ番組 このシナリオは、月曜日の夜に放映されたセブン・ネットワークでのスタッフへのいじめ疑惑に関する「Don’t Speak」という調査の一環として提示された。

この経験をしたとされる女性は同僚に「首に縄が巻かれているような感じ」だったと話した。また、辞めようとしたが「彼らは私を辞めさせてくれない」とも語った。

では、雇用主は退職を拒否できるのでしょうか。また、仕事を辞める場合の法的権利は何でしょうか。

従業員の権利

オーストラリアでは、雇用は 契約関係つまり、従業員の権利は一般的に契約条件によって規定されます。すべての雇用契約には、従業員が辞職できるという条項が含まれています。

書面による条件がない場合、契約は、 「合理的な通知」「合理的」かどうかは仕事の性質によって異なります。専門的な仕事では、肉体労働よりも長い通知期間が必要になることがよくあります。

多くの場合、雇用は 現代賞 または 企業協定 一定期間前に通知することを規定する。

悲惨な状況に陥り、退職予告期間を過ごすのが耐えられないために辞職する場合はどうでしょうか? 実際にあなたを働かせることができる人は誰もいません。

人々は強制的に働くことはできない

法律では、 他の人に奉仕するただし、契約条件に従わなかったことにより雇用主に損害を与えた場合は、（理論上は）損害賠償を求められる可能性があります。

従業員が損害賠償金を支払う必要がある可能性があるという事実は、 ズーリグ v パルバー 2000 NSWSC この訴訟は、雇用主が従業員の突然の辞職をすでに受け入れた後に、従業員が退職して競合他社に移ることを雇用主が阻止できるかどうかを巡るものでした。

損害には、解雇予告期間をカバーするために臨時従業員を雇う追加費用が含まれる場合があります。仕事をしないことを選択した場合、解雇予告期間中に受け取るはずだった給与は失われますが、蓄積された年次休暇の権利は引き続き受け取ることができます。

雇用主はあなたに働かせることはできませんが、通常は 差し止め命令 通知期間中に他の場所で仕事をすることを禁止する。ただし、通知期間が違法な取引制限になるほど長くない場合に限る。

差し止め命令を得るには費用のかかる手続きが必要なため、早期退職に特に不満がない限り、雇用主がこれを実行する可能性は低いでしょう。

雇用主が辞職を拒否する理由

これが、雇用主が辞職を拒否する理由です。雇用主があなたの転職を阻止したい場合、雇用主はあなたの即時辞職を受け入れなかったことを証明する必要があります。

雇用主が、 不当解雇の申し立て 苦悩の末に辞職し、後に後悔する従業員からのメッセージ。

感情的になって辞任を申し出ると、 法的に無効そして、それを受け入れた雇用主が従業員に辞職の撤回を認めなかった場合、不当解雇と判断される可能性があります。

賢明な雇用主は訴訟を避けたい 解雇 つまり、労働者に辞める以外の選択肢を与えないような敵対的な環境を作り出したということです。

また、苦情を申し立てた従業員に対して「不利な措置」を取ったと非難されることも望んでいません。こうした状況を避ける最善の方法は、難しい話し合いの最中に申し出られた辞職を受け入れないことです。

しかし、最終的には、仕事を続けたくない従業員は辞職することができ、雇用主に対して予告期間を全うしたくないことを明確にすることができます。

従業員が退職するとすぐに賃金の権利はなくなり、休暇の権利の蓄積もすべてなくなります。雇用主は、通知期間中に従業員が別の仕事に就くのを阻止することはできるかもしれませんが、従業員に出勤を強制することはできません。