Zumersとの作業方法

「私は3日間ではありません。友達にはボーイフレンドがいます」

ズマーの成長は、新しい形式の作業が登場し始めた期間中に発生しました。コロナウイルスのパンデミックにより、リモートコントロールはどこにでも広がっています。流行の後、多くの企業は、自宅やオフィスから仕事を交互にできるときにハイブリッド形式を導入しました。したがって、Z世代の多くの代表者は、グラフ、休暇、オフィスを訪れる必要性に関する特別な見解を形成しています。

デイリーメール 呪い いくつかの異常な状況。たとえば、若い従業員の一人は、強い二日酔いについて言及して、オフィスでの朝の会議に来ませんでした。同時に、彼はビデオ通話の会議につながり、彼のビジネスに対処し続けました。彼の歯を磨くために、朝食、鉄の服を持っています。

マキシムはこれに直面しました。これは、ビデオ制作に従事しているベラルーシの会社でZumerと並んで働いています。

– 若い同僚は、なぜあなたが時間通りに仕事に来る必要があるのかを完全に誤解しています。結局のところ、昨日仕事で疲れている場合は、再び正常に働くために十分な睡眠をとる必要があります。そして、彼ら自身のイニシアチブで、スケジュールの上から解決するか、週末に行った場合、誰も彼らにそれについて尋ねませんでしたが、これは彼らの意見では、彼らがそれを処理したので、時間通りに仕事に近づくことを免除します。

彼の24歳の同僚は、通常の木曜日に働くようになったことがありませんでした。彼女はそれを単純な「私は望んでいない」でそれを実証しました。

他の対談者であるユージンは、ベラルーシ地域の1つに小さな建設会社を所有しています。彼は、彼の若い従業員がしばしば仕事に行かない理由を思いついたと言います：

– 古典的な例から：「友人に彼氏がいるので、私は3日間ではありません」または「翌年には私に休暇をとることができます。そして、常に輪になっています。私たちは、たくさんのウイルスとその突然変異、そして物語が「癒された、私は温度が36.9-37.1」であるときに生きています。月に数回、通常のケースです。

「私はStorisを撃ち、投稿を書き、私に1億ドルから支払います」

多くのズーマーが仕事を変えたり失ったりすることはひどいものではないようです。その中でも、「裸の混乱」と呼ばれる傾向が現れました。これは、将来の具体的な計画や金融枕のない会社からの急激な逸脱です。

同様の話が読者のVasilyから語られ、彼はMinskデジタル代理店の1つで働いています。

– 彼がマーケティング部門の長だったとき、彼らはssememmamerを検索しました。彼らは男を選びました、その時、彼は21歳でした。初日に私が会いに来ましたが、2番目に彼らはマイナーなタスクを与え始めました。そして、3日目に彼は姿を消した：彼は仕事のチャットで答えなかった、携帯電話は上昇しなかった。それから彼の母親が電話をかけて言った：「息子はもはやあなたに仕事に行かないだろう – 私は許さない」。

の1つ 研究 彼らは、若い従業員の約3分の1が、何か新しいことの開発をやめ、学ぶのをやめたと感じた場合、やめる準備ができていると言います。 Z-Cookingの代表者は、他の人よりも自分の快適さを取り入れています。彼らが職場で何をしているかは彼らにとって重要です。しかし、彼らはこれのポイントを見ていないので、彼らは処理する準備ができていません。 Zumersは自由を愛していますが、古い世代は時々この品質をやりたいと思うことを嫌がります。

経験が不足し、時には疑わしいトレーニングにもかかわらず、若い人たちはすぐにまともなお金を受けたいと思っています。これは、これがデジタルエージェンシーの対談者Vasilyによって説明される方法です。

– 市場は、いくつかのコースの後に来るssmemmakersで過飽和であり、最初の月から1000ドルから稼ぐことができると約束されています。たとえば、女の子は「私は物語を脱いで投稿を書き、1億ドルから私に支払います」という言葉を持って来ました。そして、あなたが経験について尋ね始めると、彼らは、Googleで見つけるのが難しい、ある種の名詞の毎週のSMMコースが合格したと答えます。同時に、彼らは広告とマーケティングの知識を示すことはできません。

「彼らは冷水でdump子を調理するつもりだった」

幼少期から、ズマーはスマートフォンを手に持って暮らしており、インターネットで多くの時間を過ごしてきました。したがって、多くの人がガジェットに依存しており、コンテンツを消費する必要があります。

建設会社Evgenyの所有者は、若い従業員を常に監視する必要があると言います。

– 彼らは完全なモバイル依存性を持っています。私が施設にいる場合、私が走り去るとすぐに作業は沸騰します – 作業は止まり、声、通信、呼び出しのメモが始まります。私は微調整しようとしました – 携帯電話の収集は選択肢ではありません。これは違法であり、彼らは常に仕事の瞬間に触れているはずです。

Vasilyはこれに同意します：

– ズーマーは常に、何らかのポッドキャストやシリーズの背景に反して、仕事中はできません。私は、ミレニアル世代のように、私はできません、私は最大のバックグラウンドミュージックを持つことができます。

人生経験の欠如は、時には奇妙な状況を引き起こします。若い部下とユージーンは、しばしば出張で旅行します。そこでは、彼らは賃貸アパートに一緒に住んでいます。

– いくつかのことから、頭は単に驚異的です。たとえば、20〜23年の人たちは、羽毛布で毛布を燃料補給する方法を知りません。または、彼らは冷水でdump子を調理しようとしていました。彼らはワーキングブーツにレースを結びつける方法を知らず、靴にブラシを使用する方法を知りませんでした。

マニキュアがゴム製の手袋でさえも非常に苦しんでいるため、他の作品を求めて、壁の掃除とは関係のない人がさらに2人いました。

「個人的な緊急事態は、ミレニアル世代と世代Xとブーマーの両方をspareしまないでください」

客観性のために、私たちはズマー自身と話すしかありませんでした。しかし、それほど単純ではありませんでした。たとえば、1人の少女が私たちの検索に応答し、質問に答える準備ができていることを熱心に表明しましたが、その後、彼女は答えをやめて対話を削除しました。

それにもかかわらず、私たちはなんとか対談者を見つけることができました。クリスティンは21歳で、ベラルーシの1つの会社でSMMマネージャーとして働いています。私たちは彼女に、以前の対談者が世代Zの代表から声をかけたという主張についてコメントするように頼みました。

クリスティーナは、仕事の柔軟な形式が雇用において本当に重要な役割を果たすことを確認していますが、これは最重要の必要性ではありません。

– ハイブリッドスケジュールは私にとって重要ですが、そもそも良い支払いがまだあります。家からの仕事は、あなたや親relativeに何かが起こった場合、ハッスルとバッスルのオフィスの後に少し回復するか、ワークフローから落ちないようにするのに役立ちます。たとえば、病気の休暇を引っ張らない軽い風邪、またはペットの病気。

少女は、彼女の地域では、オフィスに人がいなければ怖くないと言います。主なことは、彼が連絡を取り、義務を果たしていることです。そして、遅いまたはその他のニュアンスは、ズーマーだけではありません。

– 睡眠不足、夜間に電話が開いている、個人的な緊急事態はミレニアル世代とXとブーマーの生成の両方をspareしみません。

SMMスペシャリストとしてのクリスティーナは、私たちの対談者がVasilyが言った状況についてコメントし、この分野のコースの後に若い人たちと一緒に。少女自身はコースを受講しませんでしたが、最初は無料で働いて経験を積んでいました。彼女は18歳で多額の支払いをすべきだとは期待していませんでした。

– ポートフォリオなしで少なくとも不審に、最大で、厚かましさで1つの50ドルを要求します。そして、たとえば20年の人が彼の背後にあるプロジェクトを成功させ、会社がそのような賃金を買う余裕があるなら、なぜそうしないのですか？

「私は常にバックグラウンドで何かを演奏するのと同じズマーです」

クリスティーナは、これと同僚の準備をしていない日、いつか鋭くやめることができるとは想像していません。しかし、彼はそれがどのように見えるかを仲間を知っていることを確認します。

– 私は彼らの仕事を頻繁に変えたガールフレンドがいました。彼女は数ヶ月間運動し、より多くのお金を望んでいて、裁判期間の2日間に行くことができ、鋭く変わることができると判断することができました。

少女はまた、彼女が仕事でやっているよりも彼女にとって非常に重要であることに同意します。クリスティーナは、会社がその価値に対応していなければ、そのような職場を考慮しないだろうと言います。上級従業員との通常のコミュニケーションも重要です。

– 私にとっては、作業プロセスに関与している当局が、単にタスクを提供するだけでなく重要です。ネガティブだけでなく、肯定的なフィードバックも得られると、まだクールです。それは基本的な何かのように聞こえますが、実際、インターンシップでは、いくつかの成果は単に無視されているという事実に出会いました。リーダーは失敗のみをコメントしています。

少女はまた、職場での背景ビデオとガジェットとの頻繁な相互作用が少なくとも彼女についてであることを確認しています。

– はい、私は同じズマーで、常にバックグラウンドに対して何かを演じています。 YouTube、音楽、さらにはTiktokでのビデオショー。私はシリーズと映画をオンにしません – それはあまりにも気を散らしています。いくつかの背景ノイズはむしろ習慣です。そして、私はティクトキと仕事のためにも見ています。

音楽はまた、OpenSpaceに集中するのに役立ちます。ヘッドフォンのテクニックを言葉や逆に古典的なテクニックをオンにします。同僚の会話は聞こえません。私の意見では、これはタスクに影響しません。しかし、ヘッドフォンのおかげで、私には何らかの魅力を聞くことができません。

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注意することが重要です：すべての年上の同僚がZumerについて多くの苦情を持っているわけではありません。それどころか、多くの人は彼らの進歩的な思考を賞賛します。

「ズマーズのようなオフィス環境をまだ変えた人はいません。彼らは自分が好きではないものを容認せず、雇用主に変化させます – その結果、彼らはより良い、より意識的な社会を作り出します」、 – それで 彼は考えます ラトガース大学のZ世代の研究者であるマーク・ビル。

昨年のLinkedInで、彼は励まされ、熱い紛争を引き起こしました 速いズマーズに捧げられています。ここからの意見の1つは次のとおりです。Zumersは単に自分自身を大切にし、彼らの仕事を大切にし、自分自身が運用することを許可せず、市場ルールを良い方法でゆっくりと変えます。彼らは、仕事がすべての人生ではなく、その一部にすぎないことを理解しています。そうです、彼らは素晴らしい仲間です！私はミレニアル世代と彼らから学ぶように勧めます。」

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